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華為2015年收入3900億元：一條路走到底的勝利

2015年，華為預(yù)期實(shí)現(xiàn)銷售收入3900億人民幣（C114注：約合600.6億美元）左右，利潤、現(xiàn)金流穩(wěn)定增長，成為其聚焦管道戰(zhàn)略以來見效顯著的一年，華為輪值CEO郭平在新年致辭中表示。
新一年中，華為將開始5-10年的讓聽得到炮聲的人能呼喚到炮火的改革，實(shí)現(xiàn)大平臺(tái)支持精兵作戰(zhàn)的戰(zhàn)略，并逐步開始管理權(quán)和指揮權(quán)的分離。為此將開展一系列的管理舉措來逐步落實(shí)。
28年沖一墻口：一條路走到底的勝利
2015年收入3900億人民幣，這個(gè)數(shù)字相比2014年的2882億人民幣，增長了35.32%。在龐大基數(shù)上保持增長已然不易，如此大幅度更是堪稱大象跳舞，但是華為每年動(dòng)輒20-30%的業(yè)績?cè)鏊僖呀?jīng)讓人從吃驚到麻木。
曾經(jīng)有個(gè)笑話說中美領(lǐng)導(dǎo)用自家企業(yè)打牌，華為就是中方手里的兩王四個(gè)二，美方出什么都能管上。笑話歸笑話，但也體現(xiàn)了華為今時(shí)的地位。不搞金融、不炒房地產(chǎn)，始終扎根實(shí)業(yè)，華為一路跋涉實(shí)現(xiàn)今天的體量與成就，很大程度上得益于其一條路走到底的堅(jiān)持。
28年來，我們從幾百人對(duì)準(zhǔn)一個(gè)城墻口沖鋒，到后來，幾千人、幾萬人、十幾萬人對(duì)準(zhǔn)同一個(gè)城墻口持續(xù)沖鋒，從不畏懼，決不屈服，英勇奮斗。我們現(xiàn)在每年投入1000多億人民幣（約研發(fā)500億、市場(chǎng)服務(wù)600億），仍然對(duì)準(zhǔn)同一個(gè)城墻口：大數(shù)據(jù)傳送，終于取得了突破，處在世界領(lǐng)先位置。郭平說。
華為首席財(cái)務(wù)官孟晚舟亦曾表示，華為始終堅(jiān)持聚焦管道戰(zhàn)略，力出一孔，沿著信息管道進(jìn)行整合和發(fā)展。運(yùn)營商、企業(yè)、消費(fèi)者業(yè)務(wù)領(lǐng)域緊密圍繞管道進(jìn)行投資和協(xié)同，為客戶提供更快、更寬、更智能的信息管道和服務(wù)，共同應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。
華為認(rèn)為，到2025年，全球聯(lián)接數(shù)預(yù)計(jì)將超過1000億，聯(lián)接就像空氣和水一樣融入到生活的每一個(gè)角落，無所不在。屆時(shí)其所聚焦的管道行業(yè)市場(chǎng)空間將達(dá)到4000億美元，這也意味著它未來仍有極大的增長空間。
把握正確方向?qū)嵤﹥?nèi)部變革
談龜兔賽跑談寶馬，大公司要保持活力需要內(nèi)部管理變革來支持，華為在未來5-10年也將展開讓聽得到炮聲的人能呼喚到炮火的改革。
在郭平看來，把握住正確的方向最重要：在這個(gè)復(fù)雜多變的時(shí)代，華為怎么保證自己不犯方向性的錯(cuò)誤？要強(qiáng)化對(duì)不確定性的投入。各層各級(jí)組織都要把確定性的工作與不確定的工作區(qū)別管理：不確定性的工作考核結(jié)果，確定性的工作考核效率、效益。要針對(duì)確定性來推進(jìn)公司內(nèi)部深化改革，構(gòu)建應(yīng)對(duì)未來風(fēng)險(xiǎn)和變化能力的基礎(chǔ)與平臺(tái)。在不確定性方面的改革，要以結(jié)果為中心，考核要寬容失敗。
而在找到正確的方向后，還要幾十年如一日的堅(jiān)持正確方向，堅(jiān)持自我批判不斷糾偏，才能厚積薄發(fā)：在主航道上創(chuàng)新是非常難的，要耐得住寂寞。
針對(duì)旗下三大業(yè)務(wù)的發(fā)展方向，郭平指出，運(yùn)營商業(yè)務(wù)正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，要與客戶共同應(yīng)對(duì)行業(yè)挑戰(zhàn)，堅(jiān)持管道戰(zhàn)略、以敏捷應(yīng)對(duì)未來、構(gòu)建良好生態(tài)環(huán)境，幫助客戶取得商業(yè)成功。終端要關(guān)注全球化布局，各代表處要建立相應(yīng)的組織，在相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制下實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性成長，繼續(xù)以質(zhì)量、服務(wù)優(yōu)先的發(fā)展策略，努力奮斗。企業(yè)網(wǎng)要繼續(xù)收縮到自己優(yōu)勢(shì)的拳頭，縱向發(fā)展；把握平安城市機(jī)會(huì)窗發(fā)展智慧城市業(yè)務(wù)。
致辭中還強(qiáng)調(diào)，要寬容，要敢于試錯(cuò)，不要太追求完美、自我批判永遠(yuǎn)是自我糾偏、自我改進(jìn)的利器，目的即是聚全體員工的努力，力出一孔，利出一孔，在正確方向的指引下，攻擊、前進(jìn)。
將持續(xù)優(yōu)化激勵(lì)制度
只有正確的價(jià)值分配制度，才能激發(fā)出全體員工創(chuàng)造價(jià)值的熱情，郭平在致辭中稱：曾有多位外部顧問觀察到：這幾年華為員工積極性和組織活力有明顯提高。也許是我們激勵(lì)機(jī)制改革發(fā)揮作用了。我們要讓全體員工及時(shí)分享到公司的成果，鼓勵(lì)大家去沖鋒。
以奮斗者為本核心價(jià)值觀被視為華為成功的一大驅(qū)動(dòng)力。通過員工虛擬持股計(jì)劃，有超過8萬名中國籍員工成為該公司股東。近年來，它還引入了一項(xiàng)以中國員工長期激勵(lì)機(jī)制為藍(lán)本的外籍員工持股計(jì)劃（TUP）。
根據(jù)我們統(tǒng)計(jì)，我們的收入在第一、二年的時(shí)候，跟行業(yè)平均水平相比，領(lǐng)先程度并不明顯，但是到第三年以后，獎(jiǎng)金和長期激勵(lì)部分就會(huì)越來越明顯，特別是長期激勵(lì)。如果有機(jī)會(huì)到海外去工作的話，還會(huì)增加非常多的補(bǔ)助，收入會(huì)有大幅增長。我們內(nèi)部常講，奮斗越久越劃算，工資變成零花錢。華為高級(jí)副總裁陳黎芳在北大宣講時(shí)提到。
未來，這家公司將繼續(xù)推動(dòng)獲取分享的獎(jiǎng)金機(jī)制，在全球員工中推行TUP，加大對(duì)關(guān)鍵人才的長期激勵(lì)力度。
2016年我們會(huì)持續(xù)優(yōu)化激勵(lì)制度，實(shí)現(xiàn)薪酬所得與資本所得3：1的目標(biāo)，加大對(duì)艱苦區(qū)域工作員工的傾斜力度，繼續(xù)推行明日之星、藍(lán)血十杰等非物質(zhì)激勵(lì)的評(píng)選，讓華為的奮斗者和家屬過上物質(zhì)充裕、精神充實(shí)的生活。郭平說。

標(biāo)簽：河南漢中潛江重慶青島遼陽百色淮北

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