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商標(biāo)專業(yè)人才培養(yǎng)

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實(shí)施商標(biāo)戰(zhàn)略,關(guān)鍵是人才。品牌產(chǎn)品也好,馳名企業(yè)也好,都是要靠人去努力實(shí)現(xiàn)的。但是這種人,必須是高素質(zhì)的人才,是道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)能力都高尚和優(yōu)秀的人才。企業(yè)的人才包括管理人才、技術(shù)人才、操作人才。在品牌人才戰(zhàn)略方面,英國(guó)皇家/殼牌集團(tuán)公司招聘和培養(yǎng)優(yōu)秀人才樹立了很好的榜樣。組建于1907年的殼牌有限公司(英國(guó)),是世界主要的國(guó)際石油公司,業(yè)務(wù)遍及大約130個(gè)國(guó)家,雇員人數(shù)約10萬(wàn)人,殼牌這一世界知名品牌,有一批專業(yè)人員維護(hù)和支持,至今依然生機(jī)勃勃。殼牌公司的理念是:品牌是做出來的,不是說出來的。必須把品牌融入到企業(yè)的每一個(gè)環(huán)節(jié),員工的每一個(gè)行動(dòng)中去,透過員工行為,企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)詮釋品牌的內(nèi)涵,這樣就將品牌的內(nèi)涵外化,用簡(jiǎn)單明了富有親和力的言語(yǔ)傳遞給大眾,從而為品牌增值。正如殼牌所相信的:品牌不是孤立的,而是所有員工通過工作、業(yè)績(jī)和溝通不斷向目標(biāo)人群傳遞的產(chǎn)品和服務(wù)承諾,即“員工就是殼牌品牌”。
專業(yè)人才是商標(biāo)品牌戰(zhàn)略實(shí)施的基本支撐,沒有一個(gè)合格的專業(yè)人才隊(duì)伍,很難有效實(shí)施商標(biāo)品牌戰(zhàn)略,更不能長(zhǎng)效持久。目前,我國(guó)懂技術(shù)、懂法律、懂管理且熟悉國(guó)際規(guī)則的商標(biāo)品牌復(fù)合型人才非常匱乏,這嚴(yán)重制約了企業(yè)實(shí)施商標(biāo)品牌戰(zhàn)略。其原因固然有我國(guó)商標(biāo)事業(yè)恢復(fù)較晚,尚未形成一批專業(yè)人才隊(duì)伍的因素。更重要的是至今我國(guó)國(guó)民教育中,尚未有知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理專業(yè)的設(shè)置,沒有專業(yè)人才的培育、供給,自然就難以形成相應(yīng)的人才隊(duì)伍。
國(guó)家缺失專業(yè)人才的培育與供給,企業(yè)就更缺乏懂技術(shù)、懂法律、懂管理且熟悉國(guó)際規(guī)則的商標(biāo)品牌復(fù)合型人才,要求企業(yè)自己培養(yǎng)培訓(xùn),成立專門的商標(biāo)管理機(jī)構(gòu)或?qū)H斯芾砩虡?biāo)的申請(qǐng)、使用、印制、宣傳等事務(wù),顯然是強(qiáng)人所難。因此,國(guó)家應(yīng)重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的培育、供給,加大教育改革為經(jīng)濟(jì)服務(wù)的力度,為商標(biāo)品牌戰(zhàn)略的實(shí)施,提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持。
隨著我國(guó)整體國(guó)力增強(qiáng)和加入WTO之后,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從產(chǎn)品層面躍升到品牌形象層面。眾多跨國(guó)企業(yè)紛紛采取品牌戰(zhàn)略活動(dòng),作為拉動(dòng)企業(yè)拉動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的龍頭戰(zhàn)略。當(dāng)代中國(guó)大多企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期,如何把握時(shí)代發(fā)展機(jī)遇,走向世界,建立起中國(guó)自己的商標(biāo)品牌是每個(gè)企業(yè)的追求,因此,深入研究英國(guó)企業(yè)的商標(biāo)品牌實(shí)施戰(zhàn)略將對(duì)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)和推動(dòng)作用。

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