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家政服務(wù)企業(yè)商標(biāo)個(gè)性培育的必要性分析

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山西家政服務(wù)企業(yè)培育突出“禮”的商標(biāo)個(gè)性基于以下原因。
(1)服務(wù)人員與雇主之間把握關(guān)系的尺度。 隨著家政服務(wù)業(yè)的迅猛發(fā)展,它已經(jīng)成為吸納農(nóng)村富余勞動(dòng)力的重要領(lǐng)域,然而,受傳統(tǒng)思想影響,家政服務(wù)人員常常被人們看作是“下人”“傭人” 。家政服務(wù)人員在雇主家提供服務(wù)過程中,有時(shí)會(huì)受到人格上的歧視,有時(shí)甚至受到人身攻擊。 然而,家政服務(wù)人員不是“下人” ,也不是“傭人” ,家政服務(wù)人員是從事為人們提供服務(wù)的一種職業(yè)人員。2000年,“家庭服務(wù)員”才被勞動(dòng)和社會(huì)保障部納入到國家職業(yè)目錄當(dāng)中,國家把家政服務(wù)作為正式職業(yè)看待。 因此,作為雇主對(duì)家政服務(wù)人員應(yīng)該是以“禮”相待,不能歧視、不能不尊重家政服務(wù)人員。 家政服務(wù)人員被雇主雇傭主要幫助他處理家庭事務(wù),在人身上,家政服務(wù)人員是完全自由的, 不受任何人限制。 但是家政服務(wù)人員也不能不顧及雇主的感受,做出一些讓雇主難以接受的事。 這樣“禮”既是家政服務(wù)人員的一種外在的職業(yè)操守,也是一種內(nèi)化的職業(yè)道德,是家政服務(wù)人員的立身之本。 一個(gè)人看清自己很重要,擺正自己的位置更重要,輕則不受辱,重則導(dǎo)致危險(xiǎn)。 因此,家政服務(wù)企業(yè)培育“禮”的商標(biāo)個(gè)性,就是幫助家政服務(wù)人員和雇主都能明白自己所處的位置, 在彼此關(guān)系處理方面,既不妄想自菲薄,也不會(huì)有非分之想。 在日常生活中保持恭謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、謹(jǐn)慎的言行,家政服務(wù)人員與雇主之間才會(huì)建立和諧的人際關(guān)系。 因此,家政服務(wù)企業(yè)培育“禮”的商標(biāo)個(gè)性,為家政服務(wù)人員與雇主處理相互關(guān)系時(shí)找到了一個(gè)合適的尺度。
(2)內(nèi)外有別要求彼此以“禮”相待。 家政服務(wù)的提供大多數(shù)是在雇主家里進(jìn)行,有的家政服務(wù)甚至要在雇主家里長期居住。 對(duì)于一個(gè)家庭而言,家政服務(wù)人員是外人;對(duì)于家政服務(wù)人員,雇主的家也不是他自己的家。 因此,雇主與家政服務(wù)人員很難在短時(shí)間把彼此融入以血緣為紐帶的家庭里,他們只是一種松散的、契約式的關(guān)系。 人們?cè)趯?duì)待家人與外人時(shí),在心理上、態(tài)度上會(huì)有很多不同之處,比如,相互間的信任是最主要的一個(gè)問題, 如果雇主與家政服務(wù)人員不能彼此信任,可能很多矛盾便由此產(chǎn)生,可如何能讓他們相互之間建立信任感呢?筆者認(rèn)為家政服務(wù)企業(yè)的商標(biāo)便是讓雇主產(chǎn)生信任感的主要源泉,雇主能對(duì)家政服務(wù)人員以“禮”相待,從內(nèi)心尊重家政服務(wù)人員,家政服務(wù)人員對(duì)雇主的信任也就建立起來了。 因此,在內(nèi)外有別的心理狀態(tài)下, 雇主與家政人員應(yīng)該有同自身身份相對(duì)應(yīng)的禮節(jié)禮貌,并且不能混淆、不容越位。 此外,由于雇主與家政服務(wù)人員在學(xué)識(shí)、能力、生活習(xí)慣等方面的差異,在日常相處的過程中不可避免地會(huì)出現(xiàn)一些矛盾,如何求同存異、減少糾紛呢? 講“禮”便能做到減少糾紛與矛盾?!袄怼迸c“禮”相互依循,“禮”是“理”的外化,“理”是“禮”的依據(jù),從表面上看,“禮”是各種場合、情景之下的形式上的約束規(guī)范,但它的實(shí)質(zhì)卻是人們心理方面的內(nèi)心喜怒哀樂的體現(xiàn),是人與人之間長幼、尊卑、近遠(yuǎn)、親疏等相互關(guān)系的體現(xiàn),如果做到以“禮”相待,彼此間也就不再會(huì)有矛盾。
(3)有助于家政服務(wù)企業(yè)建立良好的商標(biāo)形象。
古人云:“以銅為鏡,可以正衣冠......以人為鏡,可以明得失。 ”由于受到時(shí)間與空間的限制, 家政服務(wù)人員與那些在公司與機(jī)構(gòu)工作的人不一樣,他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)要與雇主接觸,其行為舉止、衣著穿戴都被雇主看在眼里,記在心里,稍有不慎表現(xiàn),損害的不僅是服務(wù)人員自己的形象,還有家政服務(wù)企業(yè)的商標(biāo)形象。 因此,在家政服務(wù)人員為雇主提供服務(wù)時(shí),能體現(xiàn)企業(yè)“禮”的商標(biāo)個(gè)性,使自己始終保持一種慎始慎終的謹(jǐn)慎工作態(tài)度, 有利于建立良好的企業(yè)商標(biāo)形象。 對(duì)家政服務(wù)企業(yè)而言,良好的商標(biāo)形象是一筆無形的、巨大的財(cái)富, 能促進(jìn)家政服務(wù)企業(yè)商標(biāo)的建設(shè)工作。

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