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員工和獨(dú)立承包商的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)注意事項(xiàng)
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員工和承包商創(chuàng)造了大量可保護(hù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。從發(fā)明到新產(chǎn)品設(shè)計(jì)再到創(chuàng)意作品，員工和承包商都做出了許多貢獻(xiàn)。
作為雇員或承包商，您可能想知道您是否對(duì)自己在工作中所創(chuàng)造的東西有合法利益，或者您的雇主是否對(duì)自己在家里所創(chuàng)造的東西有合法利益。答案通常取決于所創(chuàng)建的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的類型，您被雇用從事的工作的性質(zhì)以及您與雇主的協(xié)議。
如何確定所有權(quán)
當(dāng)開始一份新工作或自由合同時(shí)，您很可能會(huì)收到入職文書。此類文書有時(shí)包含關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)的規(guī)定。這些規(guī)定可能僅涉及在就業(yè)過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)，但也可能涉及在公司時(shí)間以外且不使用公司資源的情況下創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)。
在缺乏解決知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)的協(xié)議的情況下，將適用一些默認(rèn)規(guī)則。概括地說，專利發(fā)明歸其發(fā)明者所有，工業(yè)品外觀設(shè)計(jì)歸其創(chuàng)造者所有，版權(quán)作品歸其發(fā)明者所有。但是，在雇員或合同關(guān)系的情況下，其他默認(rèn)規(guī)則可能會(huì)更改基本規(guī)則。
《專利法》并未具體涉及在雇用過程中所取得的發(fā)明專利權(quán)，但判例法的重點(diǎn)是雇用雇員或承包商進(jìn)行發(fā)明。盡管法院考慮了許多因素，但是如果您被雇用來尋找或創(chuàng)建技術(shù)問題的解決方案，或者如果您在工作過程中被要求尋找技術(shù)問題的解決方案，則很可能會(huì)找到您的雇主擁有與找到的解決方案相關(guān)的任何專利權(quán)。
《工業(yè)品外觀設(shè)計(jì)法》確實(shí)包含一條條文，規(guī)定如果設(shè)計(jì)者是他人以交換他人良好和寶貴的代價(jià)而執(zhí)行某項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)，則該外觀設(shè)計(jì)的執(zhí)行人擁有該外觀設(shè)計(jì)。盡管在加拿大很少聽到工業(yè)品外觀設(shè)計(jì)案，但為創(chuàng)建外觀設(shè)計(jì)而獲得薪水或其他報(bào)酬很可能是良好且有價(jià)值的考慮。
在著作權(quán)法也包括關(guān)于版權(quán)作品雇主利益的規(guī)定。在著作權(quán)法表明，如果一個(gè)工作是在就業(yè)的過程中創(chuàng)造的雇主擁有該作品的版權(quán)。但是，判例法表明，如果作品是由獨(dú)立顧問創(chuàng)建的，則在沒有相反約定的情況下，該顧問將保留所有權(quán)。判例法還表明，在某些情況下，雇員在其作品中保留版權(quán)所有權(quán)的明示或默示協(xié)議可能會(huì)改變通常的規(guī)則。
總之，在確定所有權(quán)時(shí)，可能會(huì)考慮與您與雇主的關(guān)系以及您創(chuàng)建知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目的行為有關(guān)的事實(shí)。當(dāng)然，默認(rèn)所有權(quán)規(guī)則可以通過雇主與雇員或承包商之間的協(xié)議來改變。
保護(hù)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)
通常，解決知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題的最佳時(shí)機(jī)是當(dāng)您與雇主建立新的員工關(guān)系時(shí)，或者當(dāng)您為雇主開始一項(xiàng)重要的新項(xiàng)目時(shí)。確保查看提交給您的所有合同或其他文檔，以查看是否規(guī)定了任何其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)。
需要注意的一些事情包括：
將所有權(quán)分配給雇主的義務(wù)：此類義務(wù)通常包含在聘用員工以設(shè)計(jì)營(yíng)銷材料，撰寫文獻(xiàn)，撰寫論文或?qū)ふ覇栴}解決方案的職位合同中。合同還可以解決您在自己的時(shí)間內(nèi)提出的知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造，尤其是當(dāng)這些創(chuàng)造與您被要求從事的工作有關(guān)時(shí)。
幫助您的雇主尋求知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)：尤其是在尋求專利權(quán)時(shí)，經(jīng)常會(huì)要求申請(qǐng)人提交發(fā)明人的聲明。在某些情況下，雇傭協(xié)議可能會(huì)強(qiáng)制要求您執(zhí)行雇主在尋求知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)可能需要的文件，甚至可能會(huì)施加一般性和持續(xù)性的義務(wù)來協(xié)助知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有者獲得或執(zhí)行其權(quán)利。如果您的雇主要求您做出超出合理范圍的承諾，那么通常最好在開始項(xiàng)目之前就折衷方案進(jìn)行談判。
非競(jìng)爭(zhēng)條款：此類條款在某些行業(yè)中很常見，可能會(huì)阻止您在雇用結(jié)束后的一段時(shí)間內(nèi)為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作?？紤]“非競(jìng)爭(zhēng)”條款的條款是否合理或過度。
要求提供有關(guān)您現(xiàn)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)或義務(wù)的信息的請(qǐng)求：在某些情況下，雇主可能會(huì)要求您向您提供您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)清單或您對(duì)他人的義務(wù)，例如對(duì)以前雇主的協(xié)助尋求幫助的義務(wù)權(quán)利。在某些行業(yè)中可能需要此類清單，以使雇主能夠注意潛在的沖突或其他問題。
在許多情況下，與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的條款和義務(wù)與勞動(dòng)合同的其他條款一樣可以商議。
還必須注意，隨著員工關(guān)系的發(fā)展，您或您的雇主可能會(huì)尋求調(diào)整與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的條款。在某些情況下，如果雇主在不提供額外補(bǔ)償?shù)那闆r下改變了雇用條件，則盡管工作或其他文件表明相反，雇員仍可以保留所有權(quán)或其他權(quán)利。
作為獨(dú)立承包商保護(hù)您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)
合同關(guān)系通常使承包商將知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給雇主的義務(wù)較少。
通常，承包商保留在合同關(guān)系中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)，通常甚至包括對(duì)雇主要求的作品的所有權(quán)。盡管有一些例外情況，例如明確雇用承包商來制作某些作品，但通常情況下，承包商只有在其所從事的合同規(guī)定必須這樣做的情況下才放棄對(duì)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造的所有權(quán)。
請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)評(píng)估您的合同，尤其是上述規(guī)定中的規(guī)定。請(qǐng)記住，在大多數(shù)情況下，可以協(xié)商合同條款。
過渡到新雇主
過渡到新的雇主或項(xiàng)目時(shí)，通常建議您仔細(xì)閱讀與以前的雇主簽訂的任何協(xié)議的條款。如果您接受了任何非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議，請(qǐng)檢查您的新職位沒有違反任何條款。如果您了解任何商業(yè)秘密，則可能需要通知您的新雇主，如果您可以從事哪些項(xiàng)目或從過去的工作中可以討論什么有任何限制。
盤點(diǎn)您創(chuàng)建的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并檢查您是否保留任何所有權(quán)。如果您尚未將權(quán)利轉(zhuǎn)讓給您的雇主，特別是如果他們已經(jīng)獲得了您的財(cái)產(chǎn)的使用許可，那么您的工作終止可能會(huì)改變他們使用您的財(cái)產(chǎn)的條件。如果已分配權(quán)利，請(qǐng)確保您沒有使用前任雇主擁有的東西侵犯其財(cái)產(chǎn)。
離開面試可能是澄清您不確定的義務(wù)的好時(shí)機(jī)。
結(jié)論
在沒有協(xié)議的情況下，員工和承包商可能保留其意識(shí)到的更多知識(shí)產(chǎn)權(quán)。進(jìn)入雇傭關(guān)系或合同關(guān)系時(shí)，請(qǐng)務(wù)必在簽字之前閱讀文檔并商定您可以接受的條款。如果您對(duì)作品的持續(xù)所有權(quán)對(duì)您很重要，請(qǐng)注意與雇主的新舊關(guān)系可能會(huì)如何影響您的所有權(quán)。

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