能否招聘到好的銷售人員，這是很多公司管理層夢寐以求的事。在一個招聘銷售員就是門檻比較低，在門檻不高的情況下，如何招到更好地銷售員。這確實比較有點難度的!
首先，銷售人員的招聘不同于其他行業(yè)的招聘，尤其在時機的選擇上。一般來說，以下三個時機是比較好的招聘時機：
1、銷售淡季
在銷售淡季，可以比較仔細地審核銷售人員的各項條件，使得招聘的整體質量較高。
2、高校畢業(yè)生就業(yè)前夕
要招聘高校畢業(yè)生進入銷售團隊，則高校畢業(yè)生就業(yè)前夕的各種洽談會是較好的選擇。
3、大型銷售活動前一星期
如果團隊要搞大型銷售活動，而所需的部分人員只要臨時的，則在大型銷售活動前一星期招聘是比較明智的。招聘得太早，必須要承擔這些臨時人員的費用;而招聘得太晚，又會培訓不足。
雖然說時機很決定能否招聘到好的銷售員，但這也不是一成不變的事情。有時候，你在不經(jīng)意的時間與地點，也會出現(xiàn)無心插柳柳成蔭”的好結果!
