2015年03月04日訊 日前，江蘇省昆山市人力資源市場正式對外發(fā)布《昆山地區(qū)企業(yè)薪酬發(fā)展報告(2014/2015)》。該報告來源昆山地區(qū)三千家企業(yè)的三萬余數(shù)據(jù)樣本，涵蓋機(jī)械模具、電子IT、化工等十大行業(yè)，并對普遍關(guān)心的企業(yè)福利水平、行業(yè)離職率、畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展等信息進(jìn)行采集分析，為企業(yè)衡量自身薪酬競爭力提供依據(jù)，堪稱昆山地區(qū)企業(yè)薪酬參考書”。
報告顯示，86%的企業(yè)會年調(diào)薪1次；9%的企業(yè)年調(diào)薪2次；2%的企業(yè)年調(diào)薪3次；有3%的企業(yè)沒有調(diào)薪。而部門及個人績效、公司總體業(yè)績是企業(yè)在進(jìn)行薪資調(diào)整時的主要參照依據(jù)，分別占比71%和67%；部分企業(yè)還會參考崗位類型、工作年限、外部薪酬數(shù)據(jù)等因素進(jìn)行綜合衡量。
值得關(guān)注的是，年中是企業(yè)調(diào)薪的高峰期，選擇在六七月份調(diào)薪的企業(yè)占比最高達(dá)36%，其中24%企業(yè)選擇7月份調(diào)薪；第二個小高峰在10月份，占比為11%。而年底特別是11月份，企業(yè)基本不進(jìn)行調(diào)薪。
該薪酬發(fā)展報告有321頁，特別對十大熱門行業(yè)140余項崗位薪資進(jìn)行了調(diào)查和分析，涉及對象包括一線操作工、一般會計、前臺助理、生產(chǎn)總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、人事總監(jiān)等各層次。
報告還顯示，2014年昆山市企業(yè)員工主動離職最主要的原因是薪資缺乏市場競爭力。同時，不認(rèn)同企業(yè)、福利不完善、勞動強(qiáng)度大、缺乏晉升機(jī)會、工作環(huán)境差等也是導(dǎo)致企業(yè)員工離職的原因。
從各層級的員工主動離職率來看，主管級以上的崗位員工比較穩(wěn)定，離職率在百分之三左右，而操作工離職率最高，平均為百分之十三。
