鄭州有一位年輕的房地產(chǎn)老板，因為最近情緒暴躁、愛罵員工而整夜失眠，結(jié)果第二天惡性循環(huán)，數(shù)落員工變本加厲導致員工受不了紛紛辭職。
據(jù)報道，這位年輕的老板姓王，才40歲，他說：“看到業(yè)績越來來越差，我的心里好像有團火在燒，動不動就爆發(fā)，一不順心就朝員工發(fā)脾氣，我也知道員工都很努力的工作，但我控制不住自己，員工一走客戶資料就被帶走了，好怕繼續(xù)下去多年打拼下來的一切都給毀了。
據(jù)悉，這位王老板曾是出名的“中國好上司”，遇到員工做事不到位甚至做錯事情，他都是以教育鼓勵為主，大家從沒聽他大聲批評過人。對于完成得不理想的工作，最多也是叫相關(guān)人員留下來加班，而且每回都自己出錢買夜宵來犒勞大家。
老板情緒中暑罵走一半員工說控制不住自己？
新浪前排網(wǎng)友：
@羅密歐與范思哲：大數(shù)據(jù)時代用落后的銷售方式一定會被淘汰。
@億聯(lián)無線：老中醫(yī)一摸脈，發(fā)現(xiàn)不對，用毛筆寫下一味藥：億聯(lián)無線
@一只離經(jīng)叛道的卷毛：其實一半的員工走是因為沒有選對正確的銷售方式。
@有誰不服本公主：現(xiàn)在做銷售不容易，這么熱的天還要出門，老板更不容易，天天要操心
員工的離開是因為老板的責罵，老板的責罵是因為業(yè)績的低迷，既然如此是什么導致了如此之差的業(yè)績呢？是方式的不對還是員工的不努力？
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