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新員工入職培訓(xùn)期是員工心理容易產(chǎn)生動蕩的關(guān)鍵期。新員工對于新環(huán)境中產(chǎn)生的壓力十分敏感,這個階段帶班的老師對于團(tuán)隊氛圍的營造起到舉足輕重的作用。我們的新員工培訓(xùn)期實行班主任負(fù)責(zé)制,由班主任對新員工進(jìn)行整個培訓(xùn)期的跟班現(xiàn)場管理。由于新員工多為95后,習(xí)慣于新的社交媒體,尤其是微信。我們一般會在新員工入職的時候,由班主任與新員工組成班級微信群,構(gòu)建員工新的社交網(wǎng)絡(luò),既可以關(guān)注新員工思想動態(tài),也可以了解基本情況及面臨的困難,及時幫助新員工解決問題。同時考慮到新員工進(jìn)團(tuán)隊后會有一段時間的適應(yīng)期,為充分緩解新員工進(jìn)團(tuán)隊壓力,幫助新員工盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,由班主任組織新員工開展團(tuán)隊破冰活動和體驗式培訓(xùn),讓新員工充分感受到團(tuán)隊溫暖,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
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