6 月 2 日，首屆騰訊信息安適爭霸賽(Tencent Capture The Flag，簡稱TCTF)在深圳舉行。在角逐期間，“中國高校網(wǎng)絡(luò)安適人才培養(yǎng)”沙龍同步舉辦。騰訊移動互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群副總裁吳宇、騰訊安適聯(lián)合實驗室科恩實驗室負責人吳石等眾多業(yè)內(nèi)大咖以及上海交通大學0ops安適戰(zhàn)隊指導老師姜開達等數(shù)十位高校資深網(wǎng)絡(luò)安適教師共同出席了沙龍活動，并圍繞“高校網(wǎng)絡(luò)安適人才”培養(yǎng)等相關(guān)議題展開了討論。
騰訊移動互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群副總裁吳宇在沙龍的開場致辭中體現(xiàn)，面對網(wǎng)絡(luò)安適人才荒，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可以通過和高校之間建立良好的培養(yǎng)、甄選、實踐的溝通通道，，為安適人才提供更為多維度的成長空間。西安電子科技大學張寧老師體現(xiàn)，CTF角逐中用到的技能很多都是課本中學不到的，希望企業(yè)和高校能合作推出更貼合實際需求的課程，共同培養(yǎng)安適人才。
信息安適專業(yè)領(lǐng)跑收入排行榜，高校發(fā)力安適人才培養(yǎng)
當前網(wǎng)絡(luò)空間日趨復雜，嚴峻的網(wǎng)絡(luò)形勢對安適人才提出了更高的要求，然而我國網(wǎng)絡(luò)安適行業(yè)起步晚，投入不足，發(fā)展不服衡嚴重制約了安適行業(yè)的發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)安適競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，不容樂不雅觀的行業(yè)現(xiàn)狀又給安適行業(yè)人才現(xiàn)狀雪上加霜。據(jù)麥可思研究比來發(fā)布的《 2017 年就業(yè)藍皮書》數(shù)據(jù)顯示，信息安適專業(yè)成為收入最高的專業(yè)，可見專業(yè)人才稀缺性。
作為安適人才培養(yǎng)的一線陣地，高校在人才培養(yǎng)方面有著更多的發(fā)言權(quán)。在“中國高校網(wǎng)絡(luò)安適人才培養(yǎng)”沙龍討論上，高校老師也都紛紛表達了在實踐過程中高校培養(yǎng)安適人才面臨的挑戰(zhàn)。復旦大學陳辰老師體現(xiàn)，目前對于網(wǎng)絡(luò)安適的宣傳還不夠重視，大家對網(wǎng)絡(luò)安適有必然的誤解。針對網(wǎng)絡(luò)安適人才培養(yǎng)，上海交通大學章思宇老師講到，除課程資源外還面臨如何培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)新生對信息安適領(lǐng)域興趣等問題。
業(yè)內(nèi)大咖齊發(fā)聲，校企共話網(wǎng)絡(luò)安適人才培養(yǎng)
與培養(yǎng)人才的“大后方”高校比擬，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)作為網(wǎng)絡(luò)安適攻防戰(zhàn)役的第一戰(zhàn)場，顯然擁有更多實踐經(jīng)驗。高校與企業(yè)可以強強聯(lián)合發(fā)揮各自的優(yōu)勢，共筑安適人才培養(yǎng)陣營，探索新形勢下的安適人才培養(yǎng)模式。
針對高校老師提出的不雅觀點，騰訊安適聯(lián)合實驗室玄武實驗室負責人于旸講到：“不光在信息安適方面，在其他方面校企展開合作的層面非常多。企業(yè)可以同步給學校更多的信息資源與學校共同培育人才，同時企業(yè)可以利用自身人才技術(shù)優(yōu)勢與院校共同承擔科研任務(wù)等?！?/p>
關(guān)于高校與企業(yè)合作共推相關(guān)課程一事，于旸稱課程設(shè)計上的確我們很難去改變體制上的問題。但我們可以給予學生更多的空間和機會讓他們本身去組織形成一個團隊運作機制以便激發(fā)學生的自主性和積極性。
專注發(fā)掘培養(yǎng)行業(yè)人才，“百人計劃”落地實踐
在沙龍尾聲，騰訊安適聯(lián)合實驗室 7 大負責人現(xiàn)場向復旦大學陳辰老師、天津大學孟少卿老師、深圳大學江魁老師等數(shù)十位高校老師贈送了“百人計劃”導師證書。“百人計劃”是以騰訊安適聯(lián)合實驗室為平臺，探索網(wǎng)絡(luò)安適人才培養(yǎng)新機制的具體實踐。
通過TCTF賽事選拔入選“百人計劃”的成員，將獲得全明星導師團提供的全方位面對面指導。騰訊安適將為優(yōu)秀選手制定專設(shè)的培養(yǎng)方案、國際交流，并聯(lián)動政府、高校、安適企業(yè)等多方平臺，為人才提供后續(xù)的學習和就業(yè)資源機會，最終形成一個完整連接政府、高校和企業(yè)的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)安適人才培養(yǎng)閉環(huán)。
騰訊安適聯(lián)合實驗室科恩實驗室負責人吳石體現(xiàn)：為不停適應(yīng)當前人才發(fā)展需求，培養(yǎng)年輕信息安適力量的工作要更前進一步，更加注重挖掘未來有潛力的人才?？贫鲗嶒炇矣心芰?，也有責任去做這件事情，也會與合作伙伴一起，鞭策整個行業(yè)在這個標的目的上有更多探索和實踐。承襲開放合作的原則，騰訊安適希望聚集政府、企業(yè)及高校等社會多方力量，共同鞭策中國網(wǎng)絡(luò)信息安適的良性發(fā)展。
