電銷卡銷售員招聘信息（誠聘電銷人員招聘）

1、- 首先，用友好的語氣打招呼并自我介紹。告訴客戶你是誰，你來自哪家公司，你為什么要給他們打電話。- 確認(rèn)客戶是否有時(shí)間和興趣聽你的介紹。如果他們沒有時(shí)間，請(qǐng)問他們什么時(shí)候方便再打回來。

2、語氣要平穩(wěn)，吐字要清晰，語言要簡潔。在電話銷售時(shí)，一定要使自己的語氣平穩(wěn)，讓對(duì)方聽清楚你在說什么，最好要講標(biāo)準(zhǔn)的普通話。電話銷售技巧語言要盡量簡潔，說到產(chǎn)品時(shí)一定要加重語氣，要引起客戶的注意。

3、明確給客戶打電話的目的 盡可能多的讓客戶去說，然后你明白他的需求以后再向他推薦，一定要站在客戶的角度。

4、招生電話技巧和話術(shù)如下：一名優(yōu)秀的咨詢老師，在初次給學(xué)員打電話之前，必須要在30秒內(nèi)說完機(jī)構(gòu)介紹和自我介紹，引起學(xué)員的興趣，讓學(xué)員愿意繼續(xù)談下去。

5、電話銷售要點(diǎn)：電話目的明確。我們很多銷售人員，在打電話之前根本不認(rèn)真思考，也不組織語言，結(jié)果打完電話才發(fā)現(xiàn)該說的話沒有說，該達(dá)到的銷售目的沒有達(dá)到。語氣要平穩(wěn)，吐字要清晰，語言要簡潔。

1、招聘網(wǎng)站：招聘網(wǎng)站是尋找銷售工作的最佳途徑，包括Indeed、Zhaopin、LinkedIn、Boss直聘等。 社交媒體：通過社交媒體平臺(tái)，如Linkedin、微信等，可以找到各種招聘貼或人脈。

2、社交媒體：通過使用社交媒體平臺(tái)，如小紅書、知乎等來發(fā)布招聘信息，并且通過這些平臺(tái)發(fā)送直接消息或郵件給那些符合條件的候選人。 招聘網(wǎng)站：在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，如智聯(lián)招聘、拉勾網(wǎng)等。

3、HR打邀約面試電話前，都要登陸招聘網(wǎng)站，看看電子郵箱里有沒有求職者投遞的簡歷，以便自己進(jìn)行篩選，可是往往尷尬的是，郵箱里空空如也，或者只有少得可憐的幾封簡歷，那就很郁悶了。

4、一：智聯(lián)，前程，58，主打是簡歷，要大量的購買簡歷，直接電話溝通，有一定的轉(zhuǎn)化效果。遇到的問題是電話打過去，求職者不知道我們是做什么的，往往沒有耐心聽完介紹，導(dǎo)致簡歷錢白花，心疼中。。

1、寫作技巧：要結(jié)合公司對(duì)招聘人員的門檻要求和工作要求來寫，比如年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計(jì)劃。

2、通過各種渠道開發(fā)有意向新客戶；接待來訪客戶，給客戶提供專業(yè)企業(yè)咨詢服務(wù)；對(duì)客戶進(jìn)行后期跟進(jìn)；定期報(bào)備、梳理工作進(jìn)度上報(bào)部門負(fù)責(zé)人；服從部門負(fù)責(zé)人分配的任務(wù)；完成公司要求的銷售指標(biāo)。

3、寫明公司的實(shí)力。說清楚公司賣什么產(chǎn)品。底薪多少，提成多少，不要寫類似3000-4000這種。如果你不是電銷，說明銷售模式是什么樣的。如果公司提供客戶資源，也要特別說明。