這兩年隨著自媒體的盛行，現(xiàn)在已經(jīng)成為人們主要的推廣渠道之一，它也為企業(yè)和商家?guī)砹藷o限的商機，那么對于招聘行業(yè)來講又為什么要做短視頻運營呢？今天就利用這片文章來為大家介紹一下。
將招聘和短視頻相結(jié)合的做法在近些年成了時尚。某種程度上，招聘和短視頻共享的天然屬性，使得如此兩個并行領(lǐng)域一拍即合：社交需求、自我展示，以及高效的信息交流。
以這一形式化生的招聘途徑，繼承了短視頻的血液。它是碎片的、圖像的、恪守互聯(lián)網(wǎng)流量邏輯，并制造娛樂性景觀。和許多新生事物一樣，短視頻招聘還沒有形成明確的商業(yè)機制，一些公司借由抖音、快手的平臺熱度達成宣傳、招賢目的，短視頻扮演其社交招聘的一個工具；另一群人則將短視頻視為招聘行業(yè)的新商機，在這里，文字和圖像褪色，數(shù)十秒的聲色畫面裹挾著商機涌出，這些信息流匯成一股勢能，試圖影響潮水的方向。
短視頻已經(jīng)成為招聘的新天地，這是開在北京的私人理發(fā)館，午后客流在畫面中呈現(xiàn)一派生機氣象。黃越將短視頻上傳抖音，連帶著吆喝著招理發(fā)師。
利用這種方式，黃越連續(xù)面試了兩名候選人。自從他將店內(nèi)實況連帶著招聘信息放上平臺，已經(jīng)觸發(fā)了不小的集聚效應(yīng)：他的粉絲列表多了數(shù)十個顯示為北京地區(qū)的相關(guān)從業(yè)者，有人向他發(fā)來自薦私信，還有同行業(yè)的人和他互通信息，逐漸織成一張人脈網(wǎng)。
很難想象，來自短視頻世界的游民會有這樣的號召力。從抖音到快手，這種快速消費式的短片下是一張由不同行業(yè)工作者描畫的浮世繪。這里是白領(lǐng)的上班記錄地，同樣是互聯(lián)網(wǎng)程序員吐槽加班之所；既是外賣員工互通有無的去處，也是技術(shù)工人切磋手藝的角落。這些都為招聘提供了絕佳土壤。
之前自己也是刷短視頻刷到很多的招聘類的視頻，人家做的就特別好，也確實利用短視頻招聘到了很多人，短視頻擁有數(shù)億的用戶，大家可想而知?，F(xiàn)在很多人找工作有的人找不到，但恰巧招聘的人又招不到，利用短視頻來進行招聘剛好解決這一問題。
短視頻因此搖身成一個隱秘的窗口，雇主或者雇員，在效率至上的商業(yè)邏輯中，從文字向短視頻的過渡。正是“信息密度”和“真實性”所帶來的效率進階。
制造業(yè)持續(xù)多年的招工困境正在支撐短視頻招聘的積極擴張。包括藍思科技、昌碩科技、群光電子在內(nèi)的制造廠爭相進入視野。很大程度上，這是短視頻浪潮下的產(chǎn)物，也是互聯(lián)網(wǎng)賦予的某種時代氣質(zhì)。對于招聘而言，數(shù)十秒的內(nèi)容從信息量到承載力上恰好符合手機內(nèi)容的傳播特質(zhì)，高頻傳播力度降低了招聘門檻，雇傭雙方被拉到真正具有平等性和草根性的臺面。巨人網(wǎng)絡(luò)通訊作為一個代運營領(lǐng)域擁有權(quán)威資質(zhì)的運營公司，一直以專業(yè)的團隊，負(fù)責(zé)的態(tài)度服務(wù)每一個企業(yè)客戶，為每一個企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。想要了解更多資訊可添加我們微信jutui12,也可撥打電話：400-1100-266進行咨詢.
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