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5G時(shí)代IP通信企業(yè)如何滿足用戶需求

5G時(shí)代，VoIP通信企業(yè)如何提高用戶滿意度，越來越成為在市場(chǎng)中贏得效益的重要環(huán)節(jié)。VoIP通信企業(yè)應(yīng)著力強(qiáng)化服務(wù)技能的培訓(xùn)與考核，讓技能服務(wù)的價(jià)值體現(xiàn)在日?？蛻舴?wù)過程中；在客戶服務(wù)中能快捷、準(zhǔn)確判斷出障礙點(diǎn)，及時(shí)手到病除，恢復(fù)用戶通信；在接受客戶咨詢時(shí)能一語中的，指點(diǎn)迷津。通信業(yè)界應(yīng)當(dāng)通過這樣的優(yōu)秀服務(wù)技能，提升用戶滿意度。應(yīng)該說，通信服務(wù)中的態(tài)度是一種形式、禮儀、外包裝，能夠很好地與客戶建立融洽關(guān)系，爭(zhēng)取為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，而技能與效率是服務(wù)的核心與本質(zhì)。單純的前者往往表現(xiàn)出服務(wù)的蒼白與尷尬，只有前者與后者有機(jī)結(jié)合，才能體現(xiàn)出服務(wù)的價(jià)值與生命力。當(dāng)下，隨著智能通信的盛行、5G大潮的到來，通信技術(shù)發(fā)生質(zhì)的變化，后者的重要性日趨凸顯。VoIP通信企業(yè)中有些員工干活時(shí)勤勤懇懇、任勞任怨，服務(wù)客戶時(shí)態(tài)度親和、舉止文明，可惜工作中不求甚解，獨(dú)立性不強(qiáng)，技術(shù)能力不夠，創(chuàng)新意識(shí)不足。而那些優(yōu)秀員工，在日?？蛻舴?wù)中不僅態(tài)度好，還在技能上與時(shí)俱進(jìn)，精益求精，有著強(qiáng)烈的求知欲與創(chuàng)新精神，勝任本職工作，始終走在服務(wù)客戶的前列。 VoIP通信企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量取決于良好的服務(wù)態(tài)度與必要的服務(wù)技能有機(jī)結(jié)合，服務(wù)態(tài)度是表，服務(wù)技能是里，二者不可偏頗，更不能舍本求末。衡量服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)劣的內(nèi)核是技能與效率。通信服務(wù)對(duì)于社會(huì)與企業(yè)來講，有效率才能有效益，效率就是生命；對(duì)客戶來說是辦事時(shí)的便捷與實(shí)惠，等待、故障修復(fù)時(shí)間短一點(diǎn)，不僅是微笑。當(dāng)然，追求效率加微笑、內(nèi)容與形式完美統(tǒng)一，是社會(huì)與通信的最終目標(biāo)。客戶服務(wù)永遠(yuǎn)在路上。當(dāng)前，VoIP通信企業(yè)在服務(wù)這個(gè)關(guān)系到企業(yè)生存與發(fā)展的基本問題上要重新審視、再度創(chuàng)新，在抓好員工服務(wù)禮儀、服務(wù)態(tài)度的同時(shí)重視業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，提高服務(wù)技能；在強(qiáng)化服務(wù)技能的同時(shí)輔以獎(jiǎng)懲分明的考核制度，讓具有較高服務(wù)技能的員工得到發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)，成為提升通信整體服務(wù)水平的生力軍，讓企業(yè)崇尚服務(wù)技能蔚然成風(fēng)，并成為企業(yè)的特色文化。應(yīng)由此搭建起為廣大客戶提供提升服務(wù)技能的平臺(tái)，補(bǔ)齊那些位于廣大農(nóng)村從事機(jī)線維護(hù)的C類員工的技能短板，促進(jìn)通信核心競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)提升。總之，5G時(shí)代的VoIP通信企業(yè)，應(yīng)立足現(xiàn)實(shí)，面向長(zhǎng)遠(yuǎn)，提升技能服務(wù)水平，促使服務(wù)態(tài)度與技能有機(jī)統(tǒng)一，以此打好企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

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