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必然的商標(biāo)危機

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國外許多學(xué)者從不同角度對危機加以理解和判斷。赫爾曼認(rèn)為,危機是指一種情境狀態(tài),在這種形勢中,其決策主體的根本目標(biāo)受到威脅且做出決策的反應(yīng)時間很有限,其發(fā)生也出乎決策主體的意料之外。福斯特指出危機具有四個顯著特征:即急需快速做出決策、嚴(yán)重缺乏必要的訓(xùn)練有素的員工、相關(guān)物資資料緊缺和處理時間有限。羅森塔爾則認(rèn)為,危機是對一個社會系統(tǒng)的基本價值和行為架構(gòu)產(chǎn)生嚴(yán)重威脅,并且在時間性和不確定性很強的情況下必須對其做出關(guān)鍵性決策的事件。還有巴頓的定義:危機是一個會引起潛在負(fù)面影響的具有不確定性的事件,這種事件及其后果可能對組織及其員工、產(chǎn)品、資產(chǎn)和聲譽造成巨大的傷害。班克思認(rèn)為,危機是對一個組織、公司及其產(chǎn)品或名聲等產(chǎn)生潛在的負(fù)面影響的事故,里賓杰則認(rèn)為,危機是對于企業(yè)未來的獲利性、成長乃至生存發(fā)生潛在威脅的事件。
人有旦夕禍福,天有不測風(fēng)云。企業(yè)危機有很多種,包括經(jīng)營危機、信用危機和商標(biāo)危機,等等。商標(biāo)危機是企業(yè)危機的重要組成部分,因此,商標(biāo)危機戰(zhàn)略就是企業(yè)危機管理戰(zhàn)略的一個重要內(nèi)容。企業(yè)危機管理,就是指企業(yè)在經(jīng)營過程中針對企業(yè)可能面臨的或正在面臨的危機,而就危機預(yù)防、危機識別、危機處理和企業(yè)形象恢復(fù)管理等行為所進(jìn)行的一系列管理活動的總稱。企業(yè)危機管理落實到商標(biāo)經(jīng)營管理之中,就是商標(biāo)危機管理。戰(zhàn)略營銷專家周成儒在《財經(jīng)時報》上指出,真正的世界名牌很少是有因為商標(biāo)本身的問題而被打倒的,多半是因為企業(yè)的戰(zhàn)略、營運、業(yè)績出現(xiàn)了致命性問題而導(dǎo)致企業(yè)衰敗。因此,商標(biāo)危機實際上就是企業(yè)戰(zhàn)略或規(guī)范管理的危機。
商標(biāo)是企業(yè)與消費者的感情紐帶,企業(yè)發(fā)生商標(biāo)危機,實際上是傷害消費者對于商標(biāo)的感情。商標(biāo)傷害最大的結(jié)果,并不是短期銷售下滑和商標(biāo)價值降低,而是消費者對發(fā)生過危機的商標(biāo)的信任、忠誠度的“打折”?!昂檬虏怀鲩T,壞事傳千里”,在消費者日常購買產(chǎn)品或者服務(wù)的過程中,人們往往對于那些表現(xiàn)不好的環(huán)節(jié)更加記憶猶新,商標(biāo)危機具有突發(fā)性、破壞性、欲望性、聚眾性、持久性等特點。而應(yīng)對商標(biāo)危機的結(jié)果,可以是使商標(biāo)化險為夷、渡過難關(guān),甚至大大提高商標(biāo)的忠誠度;也可使一個正在走俏的商標(biāo),亦或是有百年歷史的商標(biāo),一下子跌入冷宮,甚至就此消失。
居安思危是商標(biāo)危機管理之始。企業(yè)危機絕對不是臆想,而是現(xiàn)實存在的?!吧趹n患,死于安樂”,這是孟子早就提出的問題。對于國內(nèi)企業(yè)來說,很多中小企業(yè)在創(chuàng)制之初都對這一點有著深刻的認(rèn)識。他們一開始面臨著市場上已有商標(biāo)的競爭壓力,時時會感受到生存的艱難,因此,一般都對危機非常敏感,處理危機也非常迅速。但在企業(yè)規(guī)模得到擴張,在市場競爭中嘗到了甜頭之后,很多企業(yè)就淡化了這種憂患意識,更談不上對當(dāng)下危機的敏感了。
一個沒有經(jīng)過風(fēng)浪的企業(yè)家稱不上是真正的企業(yè)家,一個沒有經(jīng)過波折的企業(yè)還不是真正的企業(yè),一個沒有經(jīng)過危機的商標(biāo)談不上是著名的商標(biāo)。針對危機的出現(xiàn),不同企業(yè)的應(yīng)對方式和方法是顯示企業(yè)管理水平的重要標(biāo)準(zhǔn),在企業(yè)正常運行過程中,企業(yè)商標(biāo)管理能力差別并不明顯,只有在危機中才可能顯示與眾不同的管理能力。因此,企業(yè)只有在日常管理過程中建立危機管理的程序,培訓(xùn)公司主要管理人員應(yīng)對危機的方法,培養(yǎng)消除危機的各種關(guān)系網(wǎng)絡(luò),才是戰(zhàn)略商標(biāo)危機管理的核心。
在危機處理中,企業(yè)所顯示出來的綜合能力就是企業(yè)文化的體現(xiàn),特別是在危機與機遇轉(zhuǎn)化的辯證關(guān)系中,企業(yè)員工如何理解、處理和轉(zhuǎn)化危機,是考驗一家企業(yè)文化的難題。企業(yè)文化對外就是商標(biāo)文化,而商標(biāo)文化就像是人的品格,如果我們認(rèn)同一個人的品格,就算別人對這個人有一些詆毀之詞,我們也不會輕易相信。危機管理也是一樣,如果各界對企業(yè)的文化非常認(rèn)同,就算真的危機形成,往往也能大事化小,小事化無。因此,危機管理的杠桿來自商標(biāo)的內(nèi)涵,文化才是支撐一個商標(biāo)長久不衰的理由。

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