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通信企業(yè)呼叫中心的運(yùn)營(yíng)管理現(xiàn)狀及未來(lái)展望

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設(shè)立呼叫中心的目的與意義

隨著通信體制改革的不斷深化和呼叫中心的不斷發(fā)展,人們對(duì)呼叫中心越來(lái)越重視。比如中國(guó)移動(dòng)“10086”呼叫中心是圍繞“如何通過(guò)優(yōu)質(zhì)服務(wù)來(lái)不斷提高客戶滿意度”這個(gè)主題而實(shí)施的一系列考核和服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督的管理。一個(gè)成功的呼叫中心的作用應(yīng)體現(xiàn)在其對(duì)客戶的保留與發(fā)展上,對(duì)其價(jià)值的衡量也應(yīng)放在呼叫中心在客戶的忠誠(chéng)度上起了多大的作用。

呼叫中心的運(yùn)營(yíng)管理

1 客戶識(shí)別與問(wèn)候管理

目前客戶撥打呼叫中心服務(wù)熱線,在經(jīng)過(guò)選擇、等待、轉(zhuǎn)入人工臺(tái)后,座席代表對(duì)客戶的第一句話是“請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫您”,接下來(lái)才對(duì)客戶的疑問(wèn)進(jìn)行答復(fù),沒(méi)有給客戶帶來(lái)溫馨的感受。因此,客戶的識(shí)別與問(wèn)候設(shè)計(jì)也有講究與學(xué)問(wèn)。

(1)客戶期望值與客戶體驗(yàn)

一般來(lái)說(shuō), 在企業(yè)面向市場(chǎng)的通路日益多樣化的發(fā)展趨勢(shì)下,有效地識(shí)別客戶并為其提供個(gè)性化的服務(wù)將是企業(yè)面臨的越來(lái)越嚴(yán)重的挑戰(zhàn), 同時(shí),客戶對(duì)被迅速、 準(zhǔn)確識(shí)別與響應(yīng)的期望值也會(huì)不斷升高,企業(yè)很可能因?yàn)檫@類(lèi)服務(wù)感受上的原因而在客戶爭(zhēng)奪中居于劣勢(shì)。

當(dāng)然,這種識(shí)別不僅包括接觸之始的基本信息的識(shí)別,更包括客戶與企業(yè)通過(guò)不同渠道接觸的詳盡信息的了解掌握,以及在此基礎(chǔ)上的有的放矢的溝通與服務(wù)內(nèi)容的到位??蛻絷P(guān)系管理系統(tǒng)的應(yīng)用發(fā)展導(dǎo)致了這樣一個(gè)悖論: 技術(shù)越發(fā)展,通路越增加,你和客戶的個(gè)性關(guān)系可以越緊密, 但相反結(jié)果的可能性也變得越大。

(2) 設(shè)計(jì)客戶識(shí)別的新流程

在客戶關(guān)系管理逐漸成為企業(yè)的戰(zhàn)略重點(diǎn)之后,客戶的識(shí)別是優(yōu)質(zhì)服務(wù)以至差異化優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要第一步,呼叫中心需要在這方面花精力仔細(xì)設(shè)計(jì)一下。

◆ 對(duì)長(zhǎng)期客戶盡可能主動(dòng)稱(chēng)呼,即使不確定,也可用問(wèn)句:
“是李先生嗎?”、 “請(qǐng)問(wèn)今天我能幫您什么?”。

◆ 根據(jù)客戶查詢問(wèn)題性質(zhì)分步確認(rèn)。比如將問(wèn)題分成三類(lèi):一類(lèi)為普遍性問(wèn)題,如業(yè)務(wù)咨詢;第二類(lèi)為個(gè)性化但不敏感問(wèn)題,如個(gè)人話費(fèi)總計(jì)費(fèi)用等;第三類(lèi)為牽涉到私密或交易,如密碼修改等。對(duì)于第一類(lèi)問(wèn)題不需身份確認(rèn);第二類(lèi)問(wèn)題簡(jiǎn)單確認(rèn);第三類(lèi)問(wèn)題需要較為嚴(yán)密的確認(rèn)。但是假如客服忘記查詢密碼,完全可以通過(guò)驗(yàn)證身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話等個(gè)人信息當(dāng)場(chǎng)修改,因?yàn)榭蛻艏热粨艽驘峋€,那么對(duì)于他們來(lái)說(shuō),盡快答復(fù)是最好的解決辦法,而不必要因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的流程造成客戶的不滿意,更沒(méi)必要要求客戶攜帶身份證
到營(yíng)業(yè)廳修改后再撥打熱線。

2 呼叫中心的差異化服務(wù)

呼叫中心如何讓所有的用戶都能夠輕松獲得準(zhǔn)確而一致的信息,為不同消費(fèi)層次的用戶提供不同層次的服務(wù)(即差異化服務(wù)),是呼叫中心應(yīng)對(duì)產(chǎn)品多元化挑戰(zhàn)的關(guān)鍵。必須明確的是,服務(wù)本身是企業(yè)的重要資源,它需要消耗企業(yè)的人力和管理成本。通過(guò)市場(chǎng)的有效配置,資本、資源最終會(huì)流向能充分發(fā)揮資本、資源效能的環(huán)節(jié)。因此,對(duì)所有客戶提供完全一致的服務(wù)是不必要的,甚至是相對(duì)不公的。水平一致的服務(wù)會(huì)降低高附加值用戶對(duì)企業(yè)提供的服務(wù)水平的預(yù)期,而且對(duì)大量低價(jià)值用戶提供相對(duì)高水平服務(wù)會(huì)降低整體服務(wù)水平。

因此我們有必要在客戶服務(wù)中引入分層管理、分級(jí)服務(wù)的概念。所謂分層管理是指針對(duì)客戶群的貢獻(xiàn)、忠誠(chéng)度和信譽(yù)進(jìn)行不同層次的管理。所謂分級(jí)服務(wù)是指對(duì)不同層次的用戶提供不同級(jí)別的服務(wù),對(duì)其中層次較高的用戶提供個(gè)性化服務(wù)甚至全程響應(yīng)的高級(jí)別服務(wù),對(duì)低端的用戶提供最低水平的服務(wù)。對(duì)客戶進(jìn)行分級(jí)管理,并且為他們提供不同層次的服務(wù),其理由是不同層次的用戶為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值、所做的貢獻(xiàn)不同。按照客戶的“二八原理”,即20%的高價(jià)值客戶為企業(yè)創(chuàng)造80%的利潤(rùn),我們可以認(rèn)為細(xì)分客戶將是一種現(xiàn)實(shí)的必然,而且隨著時(shí)間的推移和科技的發(fā)展,對(duì)不同客戶提供服務(wù)的差距不但不會(huì)縮小,反而會(huì)不斷加大,它有利于我們區(qū)分一般客戶與重點(diǎn)客戶。我們應(yīng)不遺余力地留住重點(diǎn)客戶,并且通過(guò)穩(wěn)住大客戶,進(jìn)一步穩(wěn)住市場(chǎng),樹(shù)立企業(yè)的品牌形象,不斷吸引新的用戶。同時(shí),它還可以促進(jìn)企業(yè)資源的配置優(yōu)化,節(jié)約成本,增加利潤(rùn)。目前各大電信運(yùn)營(yíng)商都意識(shí)到了客戶分層分級(jí)服務(wù)的重要性,并且不同程度地實(shí)施這種服務(wù)手段。在這方面,中國(guó)移動(dòng)走在最前列,率先對(duì)客戶進(jìn)行了分層管理。通過(guò)注重目標(biāo)客戶群和消費(fèi)行為的變化,增加維度和層級(jí)以滿足不同客戶的需求,對(duì)客戶分層實(shí)現(xiàn)了動(dòng)態(tài)管理,更具有時(shí)效性。

(1)客戶細(xì)分

我們可以從以下幾個(gè)方面來(lái)細(xì)分客戶,根據(jù)客戶的消費(fèi)額度可分為高端客戶、中端客戶和一般客戶;根據(jù)客戶對(duì)服務(wù)的需求可分為咨詢客戶(可細(xì)分到對(duì)不同專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)的咨詢)和投訴客戶;根據(jù)客戶的重要程度可分為紅名單客戶、一般客戶和黑名單客戶等。呼叫中心的服務(wù)功能主要包括為客戶提供話費(fèi)查詢、繳費(fèi)充值、業(yè)務(wù)咨詢、業(yè)務(wù)受理、投訴建議、客戶回訪、電話挽留和電話營(yíng)銷(xiāo)等。如何滿足不同消費(fèi)層次的客戶對(duì)呼叫中心服務(wù)的需求,這就需要我們對(duì)目標(biāo)客戶群進(jìn)行仔細(xì)分析、準(zhǔn)確把握,使呼叫中心客服平臺(tái)承載的應(yīng)用、操作細(xì)節(jié)、服務(wù)管理、業(yè)務(wù)流程等適合客戶的不同需求

(2)建立客戶資料知識(shí)庫(kù)

客戶資料的收集主要是為方便企業(yè)直觀、全面地掌握個(gè)體客戶的消費(fèi)習(xí)慣、年齡、信仰、愛(ài)好、收入、家庭成員、信用度、性格、價(jià)值取向等情況,并通過(guò)對(duì)具有同一或相近特性的個(gè)體客戶群的集合,研究分析這一群體的消費(fèi)需求和服務(wù)需求,達(dá)到改善服務(wù)、創(chuàng)造效益的目的??蛻糍Y料分層是我們實(shí)現(xiàn)對(duì)客戶分層分級(jí)管理及服務(wù)的基礎(chǔ)。結(jié)合電信行業(yè)的現(xiàn)狀,我們認(rèn)為客戶資料分層分級(jí)管理和服務(wù)要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行。

◆ 建立有效的客戶資料知識(shí)庫(kù)??蛻糍Y料知識(shí)庫(kù)必須通過(guò)對(duì)現(xiàn)
有客戶資料進(jìn)行整理、研究,抽取其中有價(jià)值的線索,重點(diǎn)對(duì)客戶行為進(jìn)行分析,建立有效可靠的客戶資料知識(shí)庫(kù)。具體來(lái)說(shuō),可通過(guò)系統(tǒng)直接對(duì)客戶的ARPU值、在網(wǎng)時(shí)長(zhǎng)和信用度三個(gè)維度來(lái)計(jì)算客戶價(jià)值,將客戶分為高端、中端和普通三層,并分別設(shè)置標(biāo)識(shí)。客戶行為分析是重點(diǎn),各類(lèi)歷史記錄能夠提供相當(dāng)有效的判斷依據(jù),通過(guò)以上措施將不同用戶進(jìn)行合理分層,對(duì)不同層級(jí)客戶提供不同層次的服務(wù)。

首先,根據(jù)用戶消費(fèi)級(jí)別,適時(shí)做好業(yè)務(wù)宣傳和挽留工作。可針對(duì)高端用戶做好業(yè)務(wù)的推廣工作,對(duì)中端用戶做好業(yè)務(wù)介紹工作。可以根據(jù)客戶類(lèi)別合理配備客戶經(jīng)理,提高服務(wù)有效性,加強(qiáng)客戶情感連結(jié)。有資料顯示,ARPU值小于50元的用戶,占離網(wǎng)客戶的比例為87%,是導(dǎo)致總體離網(wǎng)率居高不下的主要群體。所以我們需要對(duì)普通用戶做好業(yè)務(wù)挽留工作,根據(jù)實(shí)際消費(fèi)水平,及時(shí)推薦優(yōu)惠政策。通過(guò)控制低端用戶的流失速度,確??傮w離網(wǎng)率和客戶發(fā)展成本不斷下降。

其次,根據(jù)用戶的在網(wǎng)時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行區(qū)分,通過(guò)建立與用戶溝通的窗口,給老客戶提供交流、溝通的渠道,為新客戶提供體驗(yàn)、嘗試的機(jī)會(huì)。一般客戶在“入網(wǎng)——離網(wǎng)”的生命周期內(nèi),可分為識(shí)別期、成長(zhǎng)期、穩(wěn)定期和預(yù)警期四個(gè)階段,不同的階段具有不同的消費(fèi)特征。根據(jù)客戶的綜合價(jià)值、所處生命周期階段及所屬的客戶品牌進(jìn)行細(xì)分,開(kāi)展分類(lèi)維系,并且從服務(wù)方面入手進(jìn)行綜合防控。把有限的業(yè)務(wù)服務(wù)延伸到無(wú)限的為客戶服務(wù)中去,發(fā)揮維系老客戶,發(fā)展新客戶的獨(dú)特作用。

最后,根據(jù)用戶信用度進(jìn)行區(qū)分。采取主動(dòng)出擊的辦法,加強(qiáng)對(duì)高價(jià)值關(guān)鍵客戶群體的挽留和維系,提高總體贏利水平。細(xì)分客戶消費(fèi)行為,根據(jù)用戶的消費(fèi)習(xí)慣、消費(fèi)特色等對(duì)用戶進(jìn)行分層。在健全客戶資料基礎(chǔ)上,歸檔整理客戶資料,加強(qiáng)資料分析,提高資料信息利用率。客服系統(tǒng)在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上,可加強(qiáng)對(duì)用戶費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)分析工作,提示用戶的消費(fèi)熱點(diǎn),有利于客服人員根據(jù)其消費(fèi)組成,提供不同層次的服務(wù)。例如系統(tǒng)提示某用戶長(zhǎng)途費(fèi)用較高,呼叫中心的客服人員可適時(shí)推介IP長(zhǎng)途等。

◆ 根據(jù)用戶的性別、年齡、職業(yè)、社會(huì)層次、教育水平、個(gè)人愛(ài)好等劃分不同需求用戶群,針對(duì)性提供有區(qū)別的、符合用戶需求的關(guān)懷服務(wù)。應(yīng)該說(shuō)差異化的客戶群具有差異化的業(yè)務(wù)需求,同時(shí)也會(huì)具有差異化的服務(wù)需求,如果不能很好地發(fā)現(xiàn)并滿足這些差異化的服務(wù)需求,將直接導(dǎo)致用戶感知度受損。為此,我們可充分使用客戶熱線開(kāi)展客戶維系挽留和電話營(yíng)銷(xiāo)工作,利用與客戶接觸的機(jī)會(huì),積累客戶服務(wù)信息,力求在現(xiàn)有的客戶資料上,進(jìn)一步完善用戶詳細(xì)信息,如年齡、性別等,并定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng),以獲得用戶差異化的服務(wù)需求信息并運(yùn)用到實(shí)際操作當(dāng)中。例如針對(duì)高端商務(wù)客戶宜提供機(jī)場(chǎng)、高速公路、汽車(chē)俱樂(lè)部、手機(jī)維護(hù)等高消費(fèi)層服務(wù);對(duì)女性客戶提供鮮花、美容等女性關(guān)懷類(lèi)服務(wù);而對(duì)于年輕時(shí)尚用戶,可推薦更多的數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)。

◆ 在對(duì)客戶分層分級(jí)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)分臺(tái)席,向客戶提供差異化的服務(wù),針對(duì)不同的客戶提供不同層次的服務(wù)。按照國(guó)際領(lǐng)先運(yùn)營(yíng)商的標(biāo)準(zhǔn),僅有一流的網(wǎng)絡(luò)和先進(jìn)的業(yè)務(wù)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足客戶的多樣化需求,與此同時(shí),還必須為客戶提供豐富的內(nèi)容和個(gè)性化的服務(wù)。如根據(jù)實(shí)際需求,增設(shè)“英語(yǔ)專(zhuān)席”、“數(shù)據(jù)專(zhuān)席”等。

(3)接通率的分層分級(jí)管理

呼叫中心的接通率可以分為自動(dòng)接通率和人工接通率、呼入業(yè)務(wù)接通率和呼出接通率。接通率是影響顧客滿意度的一個(gè)重要指標(biāo),與接通率相對(duì)應(yīng)的是呼叫中心的客戶丟失率,如果接通率過(guò)低,說(shuō)明有很多客戶無(wú)法接入呼叫中心,這會(huì)造成客戶的抱怨;如果接通率過(guò)高,則會(huì)導(dǎo)致管理成本過(guò)高。以中國(guó)移動(dòng)為例,通過(guò)進(jìn)一步加強(qiáng)接通率的分層分級(jí)管理,在確保人工接通率達(dá)標(biāo)的情況下,主體繼續(xù)分流人工話費(fèi)查詢量,加強(qiáng)業(yè)務(wù)咨詢、投訴建議等其他客服服務(wù)項(xiàng)目,提倡主動(dòng)式服務(wù),實(shí)現(xiàn)對(duì)不同層次的客戶群體提供更為合適的客服服務(wù)。

◆ 集中化管理提高效率。中國(guó)移動(dòng)目前基本完成全國(guó)范圍內(nèi)以省份為基礎(chǔ)的1860集中。集中化管理主要是通過(guò)對(duì)人員、座席、話務(wù)的集中,提高各省分呼叫中心運(yùn)營(yíng)管理能力,穩(wěn)定人工接通率與服務(wù)水平兩項(xiàng)指標(biāo),為全面建立分級(jí)服務(wù)體系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。集中后的客服系統(tǒng)將成為客戶與公司最大的接觸點(diǎn),也是客戶信息的集聚地。通過(guò)集中化改造,將統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo),為電子化服務(wù)渠道的品牌經(jīng)營(yíng)奠定基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的前移,使客戶辦理業(yè)務(wù)更為便利。同時(shí),集中化也帶來(lái)了生產(chǎn)的集約化,大大提高了客服中心各系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)效率,讓客戶代表服務(wù)滿意率在集中后能夠有所提升。

◆ 為高端用戶提供個(gè)性化服務(wù)及貼身服務(wù)。高端用戶對(duì)通信增值服務(wù)和通信外服務(wù)的需求旺盛,因此為高端用戶提供個(gè)性化服務(wù)十分有必要。高端用戶的表現(xiàn)具有滯后性,一經(jīng)確定是高端用戶后,就應(yīng)配備一對(duì)一的通信助理服務(wù)。對(duì)從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手轉(zhuǎn)網(wǎng)的高端用戶應(yīng)給予特別關(guān)注。

在分層分級(jí)管理中,客戶資料知識(shí)庫(kù)是非常重要的一環(huán),也是目前各大運(yùn)營(yíng)商關(guān)注較少的環(huán)節(jié)??蛻糍Y料數(shù)據(jù)庫(kù)不是客戶資料的簡(jiǎn)單羅列,而是對(duì)客戶行為數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘等深加工后才能得到。客戶資料數(shù)據(jù)庫(kù)是動(dòng)態(tài)變化的,需要通過(guò)不同環(huán)節(jié)得來(lái)的數(shù)據(jù)不斷地對(duì)客戶資料知識(shí)庫(kù)進(jìn)行修正。為支持分層分級(jí)管理,強(qiáng)大的應(yīng)用系統(tǒng)是必不可少的。客戶資料知識(shí)庫(kù)有效地、動(dòng)態(tài)地支撐了客戶服務(wù)的分層分級(jí)管理。

三、呼叫中心與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的聯(lián)動(dòng)管理

以中國(guó)移動(dòng)為例,隨著1860集中化的進(jìn)程,1860的身份也從原來(lái)地市公司的直轄部門(mén)變成了省公司的直轄部門(mén),原來(lái)在各地市的1860與當(dāng)?shù)匾苿?dòng)公司各部門(mén)的橫向溝通方式演變成現(xiàn)在各地市移動(dòng)公司對(duì)省公司1860的縱向溝通。因此,我們需要在信息的傳遞及相互配合上加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)管理:

(1)市場(chǎng)部門(mén)應(yīng)將促銷(xiāo)信息及時(shí)傳遞給呼叫中心

由于目前的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境要求市場(chǎng)部門(mén)有著快速反應(yīng)的能力,為搶占市場(chǎng),促銷(xiāo)信息層出不窮。如果促銷(xiāo)信息不能及時(shí)傳遞給呼叫中心,會(huì)導(dǎo)致當(dāng)客戶看到媒體信息產(chǎn)生興趣致電呼叫中心咨詢時(shí),很多時(shí)候話務(wù)人員卻還不知道促銷(xiāo)活動(dòng)的具體內(nèi)容,導(dǎo)致客戶的不滿情緒產(chǎn)生。

(2)市場(chǎng)部門(mén)制定促銷(xiāo)政策時(shí)必須充分考慮到服務(wù)的承受能力

大量的媒體廣告和短信信息發(fā)出后帶來(lái)的直接后果就是咨詢?cè)拕?wù)量的劇增,如果市場(chǎng)部門(mén)沒(méi)有提前通知呼叫中心或沒(méi)有在促銷(xiāo)計(jì)劃上取得呼叫中心的配合和支持,其結(jié)果就是呼入的電話超過(guò)了1860的承受能力。本來(lái)是一次促銷(xiāo)活動(dòng),結(jié)果卻因?yàn)殡娫挓o(wú)法及時(shí)接聽(tīng)導(dǎo)致客戶對(duì)公司負(fù)面印象的產(chǎn)生。

(3)呼叫中心應(yīng)及時(shí)向市場(chǎng)部門(mén)反饋用戶信息

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),沒(méi)有一個(gè)部門(mén)能象呼叫中心那樣在單位時(shí)間內(nèi)接觸那么多的客戶和潛在客戶。作為呼叫中心來(lái)說(shuō)應(yīng)善于發(fā)掘客戶的需求信息,業(yè)務(wù)分析師可以將分析范圍從呼叫運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)擴(kuò)大到多維客戶數(shù)據(jù)及市場(chǎng)數(shù)據(jù),制定客戶需求研究報(bào)告,并及時(shí)反饋給市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)以便檢驗(yàn)營(yíng)銷(xiāo)措施的合理與否以及制定新的營(yíng)銷(xiāo)措施。

四、呼叫中心的人員管理

呼叫中心行業(yè)較之其他行業(yè)人員流失通常較高。呼叫中心的座席代表的工作經(jīng)歷通常也充滿壓力。因此如何能挽留高水平的座席代表,如何為他們創(chuàng)造更大的提升空間,將是企業(yè)能否成功的一個(gè)重要因素。

(1) 規(guī)劃良好的職業(yè)生涯

作為呼叫中心的管理者,必須抽出時(shí)間與座席代表規(guī)劃職業(yè)生涯,給出建議,特別是在“互利”上有所共識(shí),即公司如何幫助實(shí)行個(gè)人成長(zhǎng)目標(biāo),而個(gè)人如何在目前的崗位上全面完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)要求?! ?

(2) 激勵(lì)座席代表的情緒

呼叫中心是一個(gè)人氣匯聚的地方。每天有成百上千甚至上萬(wàn)的呼入呼出都是在和不同的對(duì)方打交道。溝通的結(jié)果立即就反映出來(lái),隨之而來(lái)的量化指標(biāo)也能一目了然。座席代表的激勵(lì)與否取決于他們?nèi)绾巫屒榫w使自己的工作受益。

呼叫中心的管理人應(yīng)當(dāng)是好的“情緒管理者”。他們知道如何觀察情緒,鼓勵(lì)情緒,引導(dǎo)情緒。而管理者也是用情緒管理來(lái)使屬下保持良好的狀態(tài)與高效的產(chǎn)出。當(dāng)一個(gè)代表顯示出超常的銷(xiāo)售或服務(wù)表現(xiàn)時(shí),他應(yīng)該得到多種形式的表?yè)P(yáng)與鼓勵(lì)。當(dāng)一個(gè)小組或團(tuán)隊(duì)連續(xù)多次達(dá)不到目標(biāo),或經(jīng)常被組織變化所困擾時(shí),負(fù)面情緒自然而生。所有主管的心理承受力應(yīng)是最強(qiáng)的。他常常需要比下屬更會(huì)正面地看問(wèn)題,更能主動(dòng)地帶領(lǐng)大家走出困境。

(3) 建立動(dòng)態(tài)的績(jī)效評(píng)估體系,提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平

優(yōu)秀員工一般都希望自己的能力能夠得到充分的發(fā)揮,自己的工作能夠得到客服中心的及時(shí)認(rèn)可,在事業(yè)上有成就感和滿足感。因此,我們需要建立一套完整的員工績(jī)效評(píng)估體系,及時(shí)對(duì)優(yōu)秀員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。薪酬雖然不是激勵(lì)優(yōu)秀員工的唯一重要因素,但員工仍希望能夠得到與其業(yè)績(jī)相符的薪酬,因?yàn)檫@也是衡量自我價(jià)值的尺度之一。因此,制定合理的薪酬政策也是吸引和留住優(yōu)秀員工的一種重要手段。

五、呼叫中心的運(yùn)營(yíng)管理

質(zhì)量監(jiān)督管理

呼叫中心的質(zhì)量監(jiān)控管理工作由兩部分人完成:一是座席代表的直接主管;一是專(zhuān)職的質(zhì)檢經(jīng)理。主要對(duì)座席代表客戶禮儀、標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)流程的遵守、職業(yè)守則、銷(xiāo)售技巧、服務(wù)技巧工作進(jìn)行監(jiān)控和指導(dǎo)。

反饋工作是品質(zhì)監(jiān)控的重要環(huán)節(jié)。在監(jiān)聽(tīng)、監(jiān)看的同時(shí),應(yīng)有填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)控報(bào)告, 并在此基礎(chǔ)上作出改進(jìn)意見(jiàn)書(shū), 同時(shí)及時(shí)與被輔導(dǎo)者進(jìn)行1對(duì)1的溝通。監(jiān)控報(bào)告應(yīng)該包括監(jiān)控的各項(xiàng)內(nèi)容的具體要求。

六、服務(wù)管理

目前各呼叫中心的服務(wù)質(zhì)量有著以下明顯特征:服務(wù)響應(yīng)速度不夠:隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,各通信公司的促銷(xiāo)和優(yōu)惠政策層出不窮。而幾乎所有的促銷(xiāo)媒體上都會(huì)留有詳情請(qǐng)致電呼叫中心的字樣。由于市場(chǎng)部門(mén)和服務(wù)部門(mén)在溝通上的脫節(jié),導(dǎo)致對(duì)服務(wù)負(fù)荷度沒(méi)有一個(gè)精確的度量,在服務(wù)能力有限的情況下,造成服務(wù)響應(yīng)速度慢; 缺乏專(zhuān)職部門(mén)進(jìn)行監(jiān)控,而且監(jiān)控的重點(diǎn)也往往集中在客戶接入到人工話務(wù)后的通話過(guò)程,并沒(méi)有站在整個(gè)企業(yè)的高度從產(chǎn)品、服務(wù)及系統(tǒng)資源各個(gè)層面來(lái)對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行全面的差距評(píng)估,缺乏對(duì)整個(gè)服務(wù)接觸過(guò)程的全面質(zhì)量管理。

呼叫中心由于有著自己特殊的行業(yè)特征,在構(gòu)建質(zhì)量管理體系時(shí)需要從管理者、組織架構(gòu)、管理流程及控制手段四方面進(jìn)行考慮:

(1)明確管理者的職責(zé)

呼叫中心管理者對(duì)整個(gè)質(zhì)量管理體系建設(shè)的成敗起著非常關(guān)鍵的作用,因此在建立質(zhì)量管理體系的時(shí)候首先要明確管理者在整個(gè)體系中的職責(zé)所在。管理者必須對(duì)質(zhì)量體系的開(kāi)發(fā)和有效運(yùn)行負(fù)責(zé),包括呼叫中心的質(zhì)量方針及質(zhì)量目標(biāo)的制定,各級(jí)管理人員職責(zé)的劃分、及各級(jí)控制措施的制定等。最高管理者通過(guò)其領(lǐng)導(dǎo)作用及所采取的各種措施可以創(chuàng)造一個(gè)員工充分參與的內(nèi)部環(huán)境,質(zhì)量管理體系只有在這樣的環(huán)境下才能確保有效運(yùn)行。

(2) 建立完善的組織結(jié)構(gòu)

建立完善的組織結(jié)構(gòu)是質(zhì)量管理體系正常運(yùn)轉(zhuǎn)的有力保障,一個(gè)完善的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是分工合理,各級(jí)部門(mén)及管理者的職責(zé)和權(quán)限明確,既有分工,又存在相互依存、相互監(jiān)督的關(guān)系。目前在呼叫中心內(nèi)部通常是按職能來(lái)劃分部門(mén),建議將質(zhì)量管理部門(mén)設(shè)在呼叫中心總經(jīng)理的下面,直接向呼叫中心的總經(jīng)理匯報(bào)工作。

(3)制定合理的質(zhì)量管理控制手段

呼叫中心每天都接受大量來(lái)自客戶的服務(wù)請(qǐng)求,要確保在每天幾萬(wàn)次甚至十幾萬(wàn)次的電話服務(wù)中提供的都是高標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù),就必須在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中來(lái)制定一些合理的質(zhì)量控制手段來(lái)確保服務(wù)過(guò)程得到控制。

(4)采用多維度的測(cè)評(píng)方式

除了在呼叫中心內(nèi)部使用上述的品質(zhì)管理手段進(jìn)行對(duì)服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)控,從中發(fā)現(xiàn)影響質(zhì)量的關(guān)鍵因素并予以改進(jìn)預(yù)防外,企業(yè)還需要通過(guò)內(nèi)部及外部的不同維度評(píng)測(cè)方式來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)實(shí)際提供的服務(wù)與質(zhì)量目標(biāo)的差距,主要方式包括以下四個(gè)方面:

◆ 第三方調(diào)查
呼叫中心通過(guò)聘請(qǐng)第三方的外部公司從完全客觀的角度對(duì)企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行全方位的評(píng)測(cè),通過(guò)第三方公司對(duì)企業(yè)及主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的評(píng)測(cè),企業(yè)更清楚地知道服務(wù)的差距在哪里。但這種方式的優(yōu)點(diǎn)是由于是第三方公司進(jìn)行操作,結(jié)果會(huì)比較客觀。缺點(diǎn)是第三方調(diào)查只能發(fā)現(xiàn)企業(yè)表面的質(zhì)量缺陷,由于對(duì)業(yè)務(wù)缺乏深入的了解,對(duì)深層次的問(wèn)題比較難以覺(jué)察。

◆ IVR自動(dòng)調(diào)查
IVR調(diào)查指在每次電話服務(wù)過(guò)程結(jié)束后由系統(tǒng)自動(dòng)播放滿意度調(diào)查的錄音給客戶聽(tīng),請(qǐng)客戶依據(jù)剛才接受服務(wù)的滿意程度選擇相應(yīng)的按鍵。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是能收集到大量的數(shù)據(jù)且統(tǒng)計(jì)方便,能直觀的反映出客戶對(duì)呼叫中心服務(wù)的滿意程度。缺點(diǎn)是客戶的隨意性很大,容易受其他因素的干擾。而且得到的數(shù)據(jù)比較簡(jiǎn)單,并不能反映出質(zhì)量方面具體存在的問(wèn)題。

◆ 神秘客戶調(diào)查
這種監(jiān)控方式是企業(yè)聘請(qǐng)專(zhuān)人,通過(guò)事先擬訂好的問(wèn)題及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),以普通客戶的身份致電呼叫中心,以服務(wù)過(guò)程的感受為出發(fā)點(diǎn)來(lái)對(duì)呼叫中心的質(zhì)量做出評(píng)價(jià)。這種監(jiān)控方式的優(yōu)點(diǎn)是從客戶體驗(yàn)的角度來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià),結(jié)果比較客觀,缺點(diǎn)是對(duì)神秘客戶本身的能力要具有一定的要求,否則容易導(dǎo)致結(jié)果的偏差。

◆ 內(nèi)部質(zhì)檢得分
內(nèi)部質(zhì)檢得分是通過(guò)企業(yè)的質(zhì)量管理人員,通過(guò)各種監(jiān)控方式對(duì)服務(wù)過(guò)程進(jìn)行專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)的綜合得分。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是能反映出具體服務(wù)人員的質(zhì)量指標(biāo)。缺點(diǎn)是由于質(zhì)檢人員長(zhǎng)期在內(nèi)部環(huán)境從事這種重復(fù)工作,比較容易受主觀因素影響出現(xiàn)偏差。

而在實(shí)際工作中,呼叫中心應(yīng)該結(jié)合上述幾種方式,靈活運(yùn)用以建立起全面的質(zhì)量管理體系。

客服中心的戰(zhàn)略定位

從技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)上看,呼叫中心將逐步與現(xiàn)代信息技術(shù)融合。未來(lái)呼叫中心的主要產(chǎn)品主要有兩個(gè)發(fā)展方向:呼叫中心進(jìn)一步與WAP技術(shù)、ASR技術(shù)的結(jié)合產(chǎn)生的無(wú)線接入移動(dòng)呼叫中心;呼叫中心的另一個(gè)技術(shù)發(fā)展方面是多媒體技術(shù)與基于Internet呼叫中心的融合。未來(lái)的呼叫中心將是基于語(yǔ)音、數(shù)據(jù)和視頻等信息技術(shù),從而將使呼叫中心在功能上得以飛躍?;ヂ?lián)網(wǎng)呼叫中心、多媒體呼叫中心以及虛擬呼叫中心必將成為未來(lái)呼叫中心的主流市場(chǎng)。

從業(yè)務(wù)上來(lái)講,呼叫中心正在從簡(jiǎn)單搭建服務(wù)平臺(tái)向更深層次與業(yè)務(wù)相結(jié)合方向發(fā)展,以求將企業(yè)呼叫中心從一個(gè)成本中心向利潤(rùn)中心轉(zhuǎn)變。毫無(wú)疑問(wèn),一個(gè)系統(tǒng)的真正生命力,在于給企業(yè)帶來(lái)了真正的效益。呼叫中心的建立,不是為了展示技術(shù)或者跟隨潮流,應(yīng)該真正促進(jìn)企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù);呼叫中心的建立,是為了使企業(yè)更接近客戶和真正留住客戶,所以要使客戶能夠在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、采用任何方法與企業(yè)聯(lián)絡(luò),為其提供個(gè)性化、“互動(dòng)”服務(wù);呼叫中心的建立,不是孤立的設(shè)立一個(gè)機(jī)構(gòu)、部門(mén),不是購(gòu)買(mǎi)一個(gè)永遠(yuǎn)不開(kāi)鎖的用戶來(lái)信信箱,更不是建立一個(gè)成本中心,而是建立真正的服務(wù)和信息通道,因此要求企業(yè)除了提供客戶服務(wù)以外,更要主動(dòng)地出擊尋找客戶和拉住客戶,更要組織呼出業(yè)務(wù),使其成為一個(gè)利潤(rùn)中心。

隨著這些理念的不斷深入,將INTERNET技術(shù)、客戶關(guān)系管理(CRM)、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)(DW)為一體的綜合性呼叫中心應(yīng)用正成為呼叫中心系統(tǒng)發(fā)展的主流。其在建立融合傳統(tǒng)語(yǔ)音、傳真服務(wù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的綜合平臺(tái)同時(shí),強(qiáng)調(diào)后臺(tái)業(yè)務(wù)應(yīng)用和經(jīng)營(yíng)理念的更新,使其真正成為企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的工具。如在開(kāi)展話費(fèi)帳務(wù)查詢、投訴、業(yè)務(wù)咨詢的同時(shí),開(kāi)展電話營(yíng)銷(xiāo)、出租服務(wù)、代理服務(wù)等。

結(jié)論和展望

只有認(rèn)清呼叫中心的定位現(xiàn)狀以及加強(qiáng)運(yùn)營(yíng)管理等方面的工作,同時(shí)結(jié)合日益發(fā)展的新技術(shù),通信行業(yè)呼叫中心的明天一定會(huì)更加美好。

本文刊載于《客戶世界》2007年2-3月合刊;作者樊護(hù)民為山東移動(dòng)客服中心總經(jīng)理,卞偉杰為山東移動(dòng)客服中心運(yùn)營(yíng)管理部副經(jīng)理。

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