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我國發(fā)展服務(wù)外包應(yīng)走有中國特色的發(fā)展之路

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隨著經(jīng)濟全球化的迅速發(fā)展,以信息技術(shù)為基礎(chǔ),以軟件為載體,以服務(wù)為實現(xiàn)形式的外包產(chǎn)業(yè)正在成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新增長點。我國發(fā)展軟件服務(wù)外包市場優(yōu)勢獨特,但外包城市與外包企業(yè)應(yīng)加大自身承接能力,創(chuàng)造出有中國特色的發(fā)展模式。

一、外包市場“三分天下”,我國優(yōu)勢獨特

服務(wù)外包具有信息技術(shù)承載度高,附加值大,資源消耗低,環(huán)境污染少,吸納就業(yè)能力強,國際化水平高等特點,成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移的新趨勢。

據(jù)CCID(中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院)的數(shù)據(jù)顯示,2005年全球服務(wù)外包市場規(guī)模達(dá)到3256億美元,2006年市場規(guī)模達(dá)到3490億美元。預(yù)計到2009年,全球服務(wù)外包市場規(guī)模將達(dá)到4300億美元,2011年將達(dá)5000億美元。

據(jù)了解,目前國際上做服務(wù)外包的國家主要分為三類:第一類是有豐富服務(wù)外包經(jīng)驗,服務(wù)質(zhì)量好,以高端服務(wù)外包為主要業(yè)務(wù)的國家。主要是愛爾蘭、西班牙、匈牙利,其軟件外包在金融業(yè)務(wù)、生物制藥領(lǐng)域都有涉足。第二類是憑借發(fā)包近岸優(yōu)勢從事簡單業(yè)務(wù)流程服務(wù)的國家。主要是加拿大和墨西哥。第三類是依靠人力、土地運營成本優(yōu)勢,以中低端產(chǎn)品為主,涉及軟件編碼設(shè)置,客戶服務(wù)的國家。亞洲主要是印度、菲律賓和中國。

在這“三分天下”之中,我國發(fā)展服務(wù)外包有自己的優(yōu)勢,政治穩(wěn)定、基礎(chǔ)設(shè)施健全、低廉的外包人才儲備等都吸引著外包界的目光。Gartner咨詢公司副總裁黃大剛認(rèn)為,外包大國印度每年人才流失率在20%左右,人員成本也在不斷增加,基礎(chǔ)設(shè)施條件比不上中國,今后5年將出現(xiàn)50萬人的人才缺口。而我國有100多萬IT服務(wù)人員,其中60%—70%是軟件工程師,預(yù)計每年還將以30%的速度遞增。高質(zhì)量廉價的人力有利于國際外包企業(yè)降低成本。

另外,我國日漸成熟的本土外包市場(或稱內(nèi)包市場)也促使國際服務(wù)外包業(yè)看好中國。EDS業(yè)務(wù)資源及能力管理部副總裁Kevin?。拢铮睿妫椋澹湔f,印度的服務(wù)外包基本上是出口業(yè)務(wù),其本土企業(yè)市場很小。但中國則有一批大企業(yè)需要服務(wù)外包,本土市場巨大。很多在中國的跨國公司和國內(nèi)的大型企業(yè),包括銀行、保險業(yè)、制造業(yè)等都逐漸將其非主營、非核心的業(yè)務(wù)包給本土公司,形成一個100億美元左右的內(nèi)包市場。

此外,以美國、歐洲、日本為代表的國際軟件大國產(chǎn)業(yè)梯次轉(zhuǎn)移的需求已十分強烈。埃森哲大中國地區(qū)總裁陶偉德說,目前主要有三大客戶群在中國尋找外包基地,一是中國本地的公司;二是總部在中國的跨國公司;三是總部在其他國家,但在中國有辦事處的跨國公司。去年以來,全球著名服務(wù)商EDS、IBM以及日本、印度等國的大服務(wù)商紛紛在華建立研發(fā)中心、外包中心、全球服務(wù)中心?!?

二、我國外包業(yè)發(fā)展迅猛但承接能力有限

“建設(shè)若干個服務(wù)外包基地,有序承接服務(wù)外包的轉(zhuǎn)移”已被列入“十一五規(guī)劃”,相關(guān)部門也制定了關(guān)于服務(wù)外包人才培養(yǎng)、鼓勵服務(wù)外包企業(yè)開拓國際市場、建立公共服務(wù)平臺、金融支持及知識產(chǎn)權(quán)保護等政策。

商務(wù)部外資司長李志群表示,商務(wù)部已聯(lián)合有關(guān)部門安排專項資金支持服務(wù)外包人才培養(yǎng),并協(xié)調(diào)有關(guān)部門對技術(shù)先進型現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)按15%的稅率征收所得稅。信息產(chǎn)業(yè)部產(chǎn)品司長肖華說,我國將組建服務(wù)外包信息平臺和公共技術(shù)平臺,為服務(wù)外包相關(guān)機構(gòu)提供完善的服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)支撐體系。

2005年我國軟件與信息外包服務(wù)市場規(guī)模達(dá)到了9.2億美元,同比增長了45.3%。2006年達(dá)到14.3億美元,增長55.4%。預(yù)計到達(dá)2010年,我國外包市場將達(dá)到70.3億美元,占全球市場的8.4%。

我國軟件與信息服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)雖然保持高速增長,但企業(yè)應(yīng)對市場的能力仍顯不足。中國軟件待業(yè)協(xié)會理事高煒說,目前我國發(fā)展外包的城市、企業(yè)之間競爭并不激烈。國內(nèi)服務(wù)外包的市場規(guī)模足夠大,關(guān)鍵是要加大自身承接能力。專家認(rèn)為,制約我國承接能力的因素主要包括以下幾個方面:一是外包總體規(guī)模小,品牌知名度低。二是重量級外包企業(yè)缺乏,國際化程度不高;出口軟件技術(shù)含量低,附加值偏低。三是缺乏核心人才梯隊,市場開拓能力弱。目前我國高級技術(shù)和管理人才、國際化人才、復(fù)合型人才和編程熟練的基礎(chǔ)程序員同時缺乏。四是產(chǎn)業(yè)鏈不完善,公共信息提供渠道少,以歐美市場為主要目標(biāo)的接包渠道不暢。美國市場被印度壟斷,歐洲則被愛爾蘭壟斷,菲律賓、巴西、俄羅斯、澳大利亞等也加入了世界軟件外包的競爭行列,這給我國軟件業(yè)發(fā)展造成了很大的競爭壓力。我國目前的外包出口有六成左右集中在日本市場,對歐美外包出口才剛剛起步。

三、我國服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)仍需“厲兵秣馬”

中印兩國實際情況不同,因此我國發(fā)展服務(wù)外包不一定要仿照印度模式,應(yīng)解決好以下問題創(chuàng)造出有中國特色的發(fā)展模式。

(一)明確服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的政策定位,完善政策法律環(huán)境。我國的服務(wù)外包行業(yè)雖然形成了一些地方法規(guī),但還沒有實施細(xì)則,一些發(fā)展路徑在實踐中遇到障礙。如呼叫中心按現(xiàn)有政策被定為信息服務(wù)業(yè),這種行業(yè)定位使相關(guān)企業(yè)不能享受到軟件企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策。另外,國家對增值電信業(yè)務(wù)進行嚴(yán)格的許可管理,限制了一些公司綜合開展外包業(yè)務(wù)。政府制定的一些優(yōu)惠和補貼政策很復(fù)雜,相關(guān)負(fù)責(zé)部門不明確,只有大企業(yè)可以申請,對小企業(yè)起不到激勵作用。應(yīng)重點落實好外包投融資政策、財稅政策、裝備政策等,為產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
(二)政府應(yīng)對服務(wù)外包示范園區(qū)和企業(yè)進行認(rèn)定和管理。我國目前缺乏具有國際競爭力的大型外包企業(yè),應(yīng)以國家的形式來推廣中國的外包。另外,要建立國家級的監(jiān)督管理部門和行業(yè)組織。比如印度的行業(yè)性公司--國家軟件行業(yè)協(xié)會,它在制定各種發(fā)展戰(zhàn)略和優(yōu)惠政策中發(fā)揮了不可替代的作用,還舉行了很多高層次的會議,利用互聯(lián)網(wǎng)和貿(mào)易向全世界推動印度外包的發(fā)展。中國在美國以China?。樱铮酰颍悖椋睿鐏硗茝V中國的服務(wù)外包是非常好的做法,但應(yīng)形成一個正常組織化的運作。

(三)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展要有統(tǒng)一的產(chǎn)業(yè)布局。服務(wù)外包應(yīng)根據(jù)不同區(qū)域分成三類:第一類是有國際地緣優(yōu)勢的國際外包中心,如大連、深圳;第二類就是地區(qū)資源優(yōu)勢的外包中心,如南京、廣州和天津;第三類是具有成本優(yōu)勢的外包服務(wù)中心,如西安、成都和武漢。各地區(qū)找準(zhǔn)市場定位,根據(jù)自身條件發(fā)展外包產(chǎn)業(yè),確定該城市是遠(yuǎn)郊型、市區(qū)型還是遠(yuǎn)程型,不同的定位確定不同的發(fā)展方向。

(四)盡快完善基礎(chǔ)設(shè)施,特別是滿足互聯(lián)網(wǎng)高速高容要求的設(shè)施。

(五)開展行業(yè)的普及培訓(xùn)以及培訓(xùn)師的培訓(xùn),提升行業(yè)的整體素質(zhì)。人才缺口需要政府和教育界、企業(yè)界聯(lián)手培養(yǎng),采取如行業(yè)協(xié)會統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)實際訓(xùn)練、政府搭建軟件外包人才平臺、與教育界合作等方式解決人才“瓶頸”。

來源:新華網(wǎng)

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