2011年12月26日，隨著交通銀行新余分行（以下簡稱交行）大堂經(jīng)理體檢任務(wù)的完成，為期半個月的交行大堂經(jīng)理招考工作圓滿結(jié)束。這是我市首批人才外包人員，將由贛中人才市場派往交行工作，標(biāo)志著我市首次采用人才外包新模式服務(wù)企業(yè)用工。
據(jù)悉，人才外包即人力資源外包，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。由于根據(jù)招聘市場慣例，12月是招聘淡季，同時介于此交行崗位工作內(nèi)容的特殊性，贛中人才市場結(jié)合自身特點及實際情況，借鑒沿海發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)用工新形式，決定采用完全的人才外包形式與其合作。采取此模式，一可幫助用人單位有效管理員工，減少用工一些后期繁雜的服務(wù)工作，大大降低用人單位的人力成本；二可充分發(fā)揮江西贛中人才市場在用人單位和勞動者關(guān)系中的橋梁作用，更好地為廣大畢業(yè)生、求職群體提供服務(wù)和幫助。
此模式具體操作方式為贛中人才市場先與勞動者嚴(yán)格按照勞動法簽訂外包協(xié)議，再與用工單位簽訂合作外包協(xié)議。當(dāng)用工單位和勞動者之間發(fā)生不愉快甚至沖突時，贛中人才市場將站在中立立場對事情進(jìn)行判斷，與雙方進(jìn)行協(xié)商，有利于雙方達(dá)成共識。
