2011年12月26日，隨著交通銀行新余分行（以下簡稱交行）大堂經理體檢任務的完成，為期半個月的交行大堂經理招考工作圓滿結束。這是我市首批人才外包人員，將由贛中人才市場派往交行工作，標志著我市首次采用人才外包新模式服務企業(yè)用工。
據(jù)悉，人才外包即人力資源外包，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。由于根據(jù)招聘市場慣例，12月是招聘淡季，同時介于此交行崗位工作內容的特殊性，贛中人才市場結合自身特點及實際情況，借鑒沿海發(fā)達地區(qū)企業(yè)用工新形式，決定采用完全的人才外包形式與其合作。采取此模式，一可幫助用人單位有效管理員工，減少用工一些后期繁雜的服務工作，大大降低用人單位的人力成本；二可充分發(fā)揮江西贛中人才市場在用人單位和勞動者關系中的橋梁作用，更好地為廣大畢業(yè)生、求職群體提供服務和幫助。
此模式具體操作方式為贛中人才市場先與勞動者嚴格按照勞動法簽訂外包協(xié)議，再與用工單位簽訂合作外包協(xié)議。當用工單位和勞動者之間發(fā)生不愉快甚至沖突時，贛中人才市場將站在中立立場對事情進行判斷，與雙方進行協(xié)商，有利于雙方達成共識。
