現(xiàn)代人才要求全才”，現(xiàn)代企業(yè)也要求全面化”——在這個竟爭激烈的經(jīng)濟市場，核心競爭力固然重要，但是從全面長遠的角度來看，適度發(fā)展非核心但不可缺的競爭力也是必不可少的，畢竟市場風(fēng)云變幻，不論是從創(chuàng)新還是從創(chuàng)益來看，都該有備無患”。然后，很多企業(yè)雖然有此想法，卻可惜心有余而力不足”，究其原因，主要歸結(jié)于人力、物力包括相關(guān)流程、管理等。
現(xiàn)在用工難”已經(jīng)成為基本國情”，尤其是隨著80、90后這群新生力量的涌起——對于他們來說，高薪只是其選擇企業(yè)的原因之一，同等重要的還有穩(wěn)定性、人性化的管理、全面的福利政策、以及自我的提升。這也更加加劇了企業(yè)招工難、用工難的困境。
人力之外，物力也是阻礙企業(yè)全面發(fā)展的絆腳石”。為了一項非核心、輔助作用的生產(chǎn)項目，而去投入相當(dāng)規(guī)模的設(shè)備、物料，也是企業(yè)考慮是否投入生產(chǎn)的因素之一。
由于前兩項的不確定性”而引發(fā)法律方面的隱患，更是企業(yè)全面長遠發(fā)展道路上的地雷”，如因人、物而引起的法律糾紛，無論是從財政方面還是從企業(yè)形象方面，都是一個相當(dāng)大的損失。
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