目前，越來越多的企業(yè)傾向于將內(nèi)部的招聘流程外包(RPO)，交由專業(yè)的招聘機構(gòu)來管理。據(jù)全球權(quán)威外包商業(yè)咨詢公司Everest
Group
數(shù)據(jù)顯示，全球RPO市場在2013年有12％－17％的業(yè)務(wù)增長，而RPO剛剛興起快速發(fā)展的亞洲市場則有25％－30％的年增長率。
日前，專注于招聘流程外包領(lǐng)域的任仕達(dá)公司在上海舉辦了RPO業(yè)務(wù)創(chuàng)新分享會，50余位來自企業(yè)人力資源部門的專業(yè)人士參與。
據(jù)悉，RPO業(yè)務(wù)正在與時俱進。RPO2.0”已將RPO1.0”原有單一外包的模式取代，轉(zhuǎn)而變革為人才外包綜合解決方案。據(jù)任仕達(dá)調(diào)查，2013年大量使用RPO服務(wù)的行業(yè)有高科技、電信以及制造業(yè)，而醫(yī)療保健、醫(yī)藥及零售業(yè)對RPO業(yè)務(wù)的需求也有所增長。
任仕達(dá)中國區(qū)董事總經(jīng)理王桂生介紹，RPO服務(wù)的益處很多。最顯而易見的優(yōu)勢就是通過發(fā)揮RPO公司的招聘優(yōu)勢，極大地縮短從職位產(chǎn)生到人員上崗的時間間隔，同時滿足企業(yè)大批量招聘的需求，降低招聘成本。任仕達(dá)Sourceright亞太區(qū)區(qū)域總監(jiān)Doug
Edmonds則對RPO業(yè)務(wù)在靈活性、人才質(zhì)量、成本控制、智能化數(shù)據(jù)管理等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)優(yōu)勢進行了詳細(xì)闡述。任仕達(dá)Sourceright公司在過去的10年中，每年招聘的人數(shù)超過65000人，執(zhí)行超過200個項目。Edmonds同時介紹了端到端RPO、項目制RPO、選擇性RPO、按需提供招聘顧問等4種靈活的RPO部署模式。他建議國內(nèi)企業(yè)可以從時間、成本、質(zhì)量、數(shù)量、滿意度等五個維度來建立完善的招聘效果評估指標(biāo)，不要僅僅局限于到崗時間、人均招聘成本等結(jié)果指標(biāo)，還要關(guān)注過程指標(biāo)。
據(jù)了解，RPO屬于人力資源外包的一種方式，與常見招聘外包服務(wù)的最大區(qū)別在于，它提供的是快速直通車式的服務(wù)，于20世紀(jì)70年代在硅谷興起。21世紀(jì)初，越來越多的企業(yè)開始考慮把招聘外包作為滿足招聘需求的一大選擇。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前全球RPO市場規(guī)模超過16億美元，除北美市場持續(xù)增長外，歐洲和亞洲市場的規(guī)模增速最快。
