近日,市人力社保局、市企業(yè)經(jīng)營管理者學(xué)院主辦的海寧市第四屆人力資源高峰論壇,以主題演講、開放式對話等形式,探討了新形勢下我市的人力資源管理現(xiàn)狀以及創(chuàng)新發(fā)展。
人力資源服務(wù)外包,可以讓用工成本降下來”、視頻簡歷會是今后招聘方式的新方向”等人力資源管理新概念在高峰論壇上頻頻亮相,讓與會的近百名企業(yè)老總、人力資源經(jīng)理和培訓(xùn)主管著實經(jīng)歷了一場頭腦風(fēng)暴。
人力資源服務(wù)外包讓用工成本降下來
以前,招人是件很簡單的事,有些人想進企業(yè)工作,還得托關(guān)系?,F(xiàn)在可不一樣了,人,變成了一種稀缺資源,不僅難招,用人成本還挺高。有時候,設(shè)備到了,人還沒找到。”在論壇現(xiàn)場,浙江海利得新材料股份有限公司副總經(jīng)理姚桂松說的一種現(xiàn)象,引起了很多企業(yè)家及人力資源經(jīng)理的共鳴。
姚桂松之所以拋出這道難題,是因為海利得正在積極探索解決之法。今年,海利得與一家新入駐海寧的人力資源企業(yè)合作,把部分非核心崗位外包,用當(dāng)下流行的說法,就是人力資源服務(wù)外包”。
招人、培訓(xùn)、考核、支付報酬,全都由這家人力資源企業(yè)負(fù)責(zé)。”姚桂松說,企業(yè)徹底從非核心崗位招工、管人的壓力中解放出來,可以把更多的精力投入到核心環(huán)節(jié)。
他又補充說,原本以為成本肯定會上升,沒想到測算后發(fā)現(xiàn),用人成本竟然下降了,因為人力資源企業(yè)為了獲取最大經(jīng)濟效益,盡可能地提升崗位的工作效率。同時,還為企業(yè)帶來了另一項意料之外的收益”:同崗位,不同考核制度,激發(fā)了本企業(yè)員工的競爭意識,提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率。
視頻簡歷讓招聘迎合時代需求
在海寧之鄰的烏鎮(zhèn)召開的世界互聯(lián)網(wǎng)大會,讓互聯(lián)網(wǎng)”成了眼下的熱詞。2013中國經(jīng)濟潮流人物”上海博爾捷人力資源集團總裁侯正宇也沒有繞過這個話題,他說出了自己的發(fā)展方向:打造中國最好的移動視頻招聘平臺。
傳統(tǒng)招聘,需要到招聘會上,收簡歷,然后一層層篩選,讓應(yīng)聘者一遍遍上門面試?,F(xiàn)在,是不是有很多90后對這種招聘方式并不買賬?”侯正宇的話戳中了很多人力資源經(jīng)理的痛處。
他覺得,招聘并不能一成不變,要適應(yīng)時代需求,他主張采用視頻簡歷的招聘方式?,F(xiàn)場他展示了一份音頻簡歷,聽了這個求職者的聲音,是不是就看到了她的氣質(zhì)、能量,了解了她的表達(dá)能力?簡歷的真實度至少可以提高50%!”他說,如果是視頻簡歷,直觀度會更強烈。”
這種新觀點打開了現(xiàn)場很多人力資源經(jīng)理的思維。一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理表示,在今后的招聘中,特別是網(wǎng)絡(luò)招聘,愿意嘗試一下這種招聘方式,讓求職者從中也看到企業(yè)的創(chuàng)新力,吸引更多新生代力量。