千萬(wàn)融資產(chǎn)品并購(gòu)，底層運(yùn)營(yíng)生存狀態(tài)究竟幾何，在各種喜訊下不為人知。剛好趁著年底各家平臺(tái)出盤(pán)點(diǎn)總結(jié)，我把前段時(shí)間做的關(guān)于《2015年運(yùn)營(yíng)人生存現(xiàn)狀調(diào)查》結(jié)果對(duì)外分享，包含運(yùn)營(yíng)從業(yè)者基本信息、工作現(xiàn)狀、生活質(zhì)量。
千萬(wàn)融資產(chǎn)品并購(gòu)，底層運(yùn)營(yíng)生存狀態(tài)究竟幾何，在各種喜訊下不為人知。剛好趁著年底各家平臺(tái)出盤(pán)點(diǎn)總結(jié)，我把前段時(shí)間做的關(guān)于《2015年運(yùn)營(yíng)人生存現(xiàn)狀調(diào)查》結(jié)果對(duì)外分享，包含運(yùn)營(yíng)從業(yè)者基本信息、工作現(xiàn)狀、生活質(zhì)量。
在這里先對(duì)參與此次調(diào)研的256位運(yùn)營(yíng)從業(yè)者表示感謝，是你們的1分鐘的問(wèn)卷填寫(xiě)，讓大伙對(duì)運(yùn)營(yíng)從業(yè)情況有了一個(gè)定量的認(rèn)知。
由于運(yùn)營(yíng)的工種繁多，專業(yè)限制低，越來(lái)越多的文科生也紛紛投身到該崗位。同樣是搬磚，相比于“富土(tǔ)康”張全蛋的流水車間，運(yùn)營(yíng)從業(yè)者男女比例接近一 比一，女性占比達(dá)到46.7%。這對(duì)從事運(yùn)營(yíng)的男同胞來(lái)說(shuō)個(gè)利好消息，希望你們?cè)?016能夠擦出“只因在人群中多看了你一眼,再也無(wú)法忘記你容顏”的火 花。
運(yùn) 營(yíng)從業(yè)者中有60.1%是90后，95后也已經(jīng)開(kāi)始通過(guò)實(shí)習(xí)來(lái)慢慢的接觸互聯(lián)網(wǎng)，他們已經(jīng)成為一線運(yùn)營(yíng)的主力軍。項(xiàng)目落地靠90后，掌舵還得靠85前，真 正享有運(yùn)營(yíng)決策權(quán)的是30歲以上的運(yùn)營(yíng)老人。他們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)剛起步階段就開(kāi)始在運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域摸爬滾打，雖然人數(shù)只占了7.8%卻掌握了80%的運(yùn)營(yíng)資源。
自從2012年公眾號(hào)火了以后，新媒體概念風(fēng)靡社會(huì)，企業(yè)也開(kāi)始重點(diǎn)做新媒體，每家每戶都配備了相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)崗位，參與此次生存現(xiàn)狀調(diào)研的從業(yè)者中有15.2%屬于做新媒體的運(yùn)營(yíng)。
之前天真的以為運(yùn)營(yíng)就是活動(dòng)、用戶、內(nèi)容、品牌、渠道、新媒體方面的工作，入坑后才發(fā)現(xiàn)它還有一個(gè)全新的細(xì)分職能——“什么都得做”，51.8%的運(yùn)營(yíng)屬于于什么都做，簽的合同是運(yùn)營(yíng)干的活是行政、UI、BD、PM，甚至有6.8%的人干的活與運(yùn)營(yíng)無(wú)關(guān)。
由于缺乏系統(tǒng)性的文章書(shū)籍與代表性的人物，大家對(duì)運(yùn)營(yíng)感興趣的時(shí)間點(diǎn)比較晚，大學(xué)生對(duì)運(yùn)營(yíng)的癡迷程度也不及產(chǎn)品經(jīng)理。目前運(yùn)營(yíng)崗位90后當(dāng)?shù)溃?年以下運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的占到了55.4%，擁有3年以上經(jīng)驗(yàn)的僅有11.4%。
運(yùn)營(yíng)是一上崗就要能夠扛指標(biāo)，不想做一枚經(jīng)驗(yàn)缺乏的運(yùn)營(yíng)，我的建議是在大學(xué)期間就可以開(kāi)始接觸互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的校園推廣工作，這樣就可以接觸到類型新媒體、活動(dòng)策劃的運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)工作。
運(yùn)營(yíng)也算是拼資歷了，隨著運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的積累薪資也會(huì)上漲不少。受工作年限的影響，77.3%的運(yùn)營(yíng)從業(yè)者工資不超過(guò)10K，15K以上基本屬于工作年限超過(guò)3年的。
另外有小道消息說(shuō)，運(yùn)營(yíng)在入行早期階段相比于產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)說(shuō)可能薪資不給力，到了職業(yè)生涯的后半段運(yùn)營(yíng)的薪資普遍能夠超過(guò)產(chǎn)品，大家一起努力成為那批月薪20k+的人。
受克強(qiáng)總理“互聯(lián)網(wǎng)+”的號(hào)召，2015年創(chuàng)業(yè)公司如雨后春筍般的出現(xiàn)。且不說(shuō)它們的質(zhì)量怎么樣，關(guān)是從它們對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)上來(lái)看，萬(wàn)眾創(chuàng)新政策下的它們創(chuàng)造出了不少就業(yè)崗位。
僅有17.7%的運(yùn)營(yíng)在B輪及以上的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，66.7%從業(yè)者在早期創(chuàng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司搬磚，他們運(yùn)營(yíng)著用戶總量10萬(wàn)以內(nèi)的小產(chǎn)品，其中有27.6%運(yùn)營(yíng)空有一身本領(lǐng)，卻無(wú)用武之地，面臨著無(wú)產(chǎn)品可倒騰的窘境，這應(yīng)該也是為何會(huì)出現(xiàn)高比例“什么都做”的運(yùn)營(yíng)局面。
只有3.6%的運(yùn)營(yíng)在吐槽缺失另一半，這蠻出乎我意料的。90后雖然被詬病是毀掉的一代，可真相是他們基本上以事業(yè)當(dāng)先，兒女情長(zhǎng)放一邊的工作狂。
對(duì)他們來(lái)說(shuō)最可怕的是缺錢(qián)與缺成就感，超過(guò)76.2%的運(yùn)營(yíng)有時(shí)候?yàn)楂@得工作的成就感與升值加薪，會(huì)放棄個(gè)人時(shí)間放棄旅行，選擇努力工作。當(dāng)然，如果要是此次調(diào)研的問(wèn)卷有“什么都缺”的選項(xiàng)，估計(jì)95%以上的運(yùn)營(yíng)會(huì)選擇它。
超過(guò)82.2%的運(yùn)營(yíng)在工作中都需要加班，其中有13.6%的從業(yè)者根本就沒(méi)有周末。拼一點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)公司正常的作息時(shí)間是“10-10-6”，也就是每周需要工作6天，周末遇到產(chǎn)品或者活動(dòng)上線基本上就是繼續(xù)加班了。
即使不在創(chuàng)業(yè)公司，有一些社區(qū)的運(yùn)營(yíng)，周末除了需要更新內(nèi)容和首頁(yè)物料，遇到熱點(diǎn)事件還得出內(nèi)容做專題，工作節(jié)奏完全趕上了戰(zhàn)地記者。對(duì)嚴(yán)苛要求自己的運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)，生活即工作，工作即生活，單身汪恨不得把家搬公司了。有17.8%從不加班的運(yùn)營(yíng)，不知道你們公司還招人嗎?
運(yùn)營(yíng)不僅錢(qián)少事多，而且還需要面臨長(zhǎng)時(shí)間加班跟價(jià)值感的缺失，但只有37.1%運(yùn)營(yíng)人對(duì)目前的工作產(chǎn)生明顯的抱怨甚至產(chǎn)生離職的念想?；ヂ?lián)網(wǎng)公司會(huì)在年后釋放出一些崗位，要靠跳槽加薪的運(yùn)營(yíng)請(qǐng)記得完善個(gè)人簡(jiǎn)歷。
以上是2015年運(yùn)營(yíng)人的生存現(xiàn)狀，運(yùn)營(yíng)從業(yè)者年齡普遍較低，運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)提升空間大，對(duì)絕大部運(yùn)營(yíng)加班是常態(tài)，他們不僅缺錢(qián)，而且還缺成就感。
用人單位可以多給新人一些鼓勵(lì)，運(yùn)營(yíng)也要學(xué)會(huì)自我價(jià)值的尋找。不用羨慕那些比你好的人，只要一直在路上就可變成自己想成為的那個(gè)人?；貜?fù)關(guān)鍵詞“高階運(yùn)營(yíng)”，可看高階運(yùn)營(yíng)是種怎樣的體驗(yàn)，找到努力的方向!
樂(lè)觀的人才懂迎接未來(lái)，一起等待2016的到來(lái)!我們?cè)绱似谂瓮饨绲恼J(rèn)可，到最后才知道，世界是自己的，與他人毫無(wú)關(guān)系!
