這種說法我們不必急于反駁，因為現(xiàn)實中確實存在這種現(xiàn)象。能夠站在更為寬廣的視野來審視“銷售崗位”，會讓我們對于社會、職場有更為理性、客觀的認知。
一、有些性質(zhì)的企業(yè)中，銷售崗位確實待遇一般
老鬼這么一說，大家應(yīng)該有些感觸了。有些企業(yè)的性質(zhì)決定了他們并不把“銷售”當回事兒，因為他們的企業(yè)根本沒有真正的銷售業(yè)績壓力！因此無論工資還是獎金政策等等并沒有多高的新引力。在一定程度上，可以說根本不存在真正的“銷售”！
在那些類型的企業(yè)中，銷售團隊的人員組成很好玩！或許是在其他崗位中工作水平、能力不行的一群人，弄到銷售部就好了。
在這種情況下銷售，大家對于銷售人員、部門的普遍評價不高或者重視度并不夠
二、一個奇葩的現(xiàn)象：有些公司的銷售團隊，是由“炮灰”組成的！
您或許都聽說過、見過甚至進入過一些企業(yè)。特別是一些純粹電話銷售的企業(yè)，他們的特點是：
1、給銷售人員的基礎(chǔ)薪酬很低；
2、承諾給與的銷售提成很高！
3、天天畫大餅、打雞血，說你只要努力可以如何如何成功；
這類型的企業(yè)中，老板根本沒指望這些銷售人員能夠有多大的產(chǎn)生，只要你玩命打電話、玩命的把自己周圍的親戚、朋友資源用盡了，你就可以出局了！這就是炮灰而已！
而企業(yè)中其他部門也包括老板都非常清楚這一點。給你畫大餅、打雞血，就是洗腦而已。從內(nèi)心里根本沒把這些小業(yè)務(wù)員當回事兒！
三、有些企業(yè)確實出現(xiàn)了一種現(xiàn)象：明明是企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)體系跟不上，卻責怪銷售團隊沒本事
這種企業(yè)老鬼也見過很多。明明是企業(yè)的產(chǎn)品有質(zhì)量問題或者產(chǎn)能、效率跟不上，或者支持銷售的相關(guān)服務(wù)體系不夠完善，卻形成了責怪銷售團隊水平不夠的氛圍。
老鬼也曾經(jīng)極力勸說身在這種企業(yè)工作的朋友盡快離開！那位朋友，一方面頂著客戶因為產(chǎn)品與服務(wù)不到位而引起的抱怨，另一方面回到公司還得挨批！老板都嫌業(yè)務(wù)員沒能力安撫客戶.....老鬼也曾經(jīng)說過：如果沒有強有力的產(chǎn)品、服務(wù)體系做支撐，想成為銷售高手簡直是癡人說夢！天天擦屁股都忙不過來！
因此，老鬼在此提出這種現(xiàn)象，也是讓所有從事銷售的朋友們一定注意這一點！
四、有些企業(yè)中其他部門人員心里既羨慕、有眼紅、有反酸！
有些企業(yè)中的部分銷售人員通過自己的努力，實現(xiàn)了高額的銷售收入，并且獲得了不菲的提成。其年收入讓很多人羨慕不已，可他們又沒那個本事！這種情況下會讓很多人產(chǎn)生天然的紅眼??！既不服氣、有羨慕。那種扭曲的心態(tài)，很好玩兒哦！
因此，有些時候的“地位低”，是一種變相的羨慕嫉妒恨！
五、還有些業(yè)務(wù)員做銷售很長時間，沒什么成績，收入還很差勁，也會被被人瞧不起
銷售崗位不同于企業(yè)中的其他部門、崗位。一般情況下銷售崗位因為有業(yè)績提成機制，所以基礎(chǔ)工作相較于其他部門可能會偏低。
在這種情況下，銷售高手自然會收入豐厚，而那些銷售能力、水平差勁的業(yè)務(wù)員，真有 可能實際收入還沒有其他部門的同事收入高呢！因此，被他人笑話也實屬正常。自然在別人心目中的地位較低。
五、多數(shù)以經(jīng)營收益為目標的企業(yè)，對于銷售部門的重視度都非常高，這是不爭的事實！
銷售部門是給企業(yè)帶進真金白銀的部門！沒有銷售部門的工作，企業(yè)根本無法運轉(zhuǎn)。因此，多數(shù)企業(yè)中銷售部門的地位都是比較高的。當然了，企業(yè)老板、企業(yè)文化等等的作用非常大！一旦老板、高層對于銷售的重視程度不夠或者對于銷售團隊的理解、看待出現(xiàn)了偏差，對企業(yè) 而言就是災(zāi)難！
以上供參考吧銷售，希望能夠較為全面的呈現(xiàn)有關(guān)銷售人員、部門、團隊在企業(yè)中的地位、印象。當然也歡迎朋友們補充其他情況。
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