作為一名從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年的老程序員，我給很多大型企業(yè)的程序員做過技術內(nèi)訓，也面試過不少培訓機構培養(yǎng)的程序員，所以我來說說我對培訓機構及其培養(yǎng)的程序員的看法。
首先，培訓機構的出現(xiàn)有其必然性。早在2000年左右的時候，國內(nèi)的某些大型軟件公司承接了不少外包開發(fā)任務，這個時候高校培養(yǎng)的科班計算機人才遠遠滿足不了市場的需求，為了解決人才培養(yǎng)的問題，大型科技公司開始設立培訓中心，力求在短期內(nèi)解決人才短缺的問題。有的公司為此還建立了專門的軟件學院源碼，甚至是配套完善的大學。
隨著軟件行業(yè)的發(fā)展源碼，越來越多的企業(yè)面臨人才招聘的困境，此時不少培訓中心開始對外擴大招生，把培養(yǎng)業(yè)務進行了擴展，不僅為自家培養(yǎng)人才，也為軟件行業(yè)培養(yǎng)人才，而此時培養(yǎng)的費用也水漲船高。另外，國外的培訓體系也逐漸被引進到國內(nèi)，像微軟的MCSE、MCSD系列，Sun的SCJP、SCJD、SCWCD、SCEA系列，思科的CCNA、CCNP、CCIE系列（主要是網(wǎng)絡設計領域）等，這些培訓體系也著實火爆了一陣子。
這個階段持續(xù)到了2008年左右，這段時間的IT領域由于人才短缺所以薪資較高，大部分培訓機構培養(yǎng)的程序員（網(wǎng)絡人才）都供不應求，就業(yè)也都非常不錯。
2008年之后，IT領域迎來了一個考驗期，伴隨著金融危機，軟件行業(yè)也迎來了一段時間的寒冬，此時的培訓機構為了生存開始就業(yè)班的培訓，主打就業(yè)。一直到今天，培訓機構逐漸規(guī)?；⑦B鎖化、商業(yè)化，由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近些年的高速發(fā)展，人才短缺一直是行業(yè)痛點，所以培訓機構在一定程度上解決了不少用人問題。
當前，培訓機構培養(yǎng)的程序員整體來說就業(yè)還是不錯的，大部分人通過在培訓機構的學習都能找到相應的崗位，但是能否有更好的發(fā)展還在于自身的學習能力、工作能力是否能得到企業(yè)的認可。
但是，現(xiàn)在的培訓機構非常商業(yè)化，有不少培訓機構為了保證就業(yè)率而過度包裝學生的簡歷，這給不少用人企業(yè)帶來了一定的困惑，以致于部分企業(yè)在面試培訓機構的程序員時非常謹慎。但是總體來說，培訓機構還是解決了不少想從事IT行業(yè)的非計算機專業(yè)學生的學習問題，由于目前整體市場環(huán)境還不錯，所以就業(yè)應該問題不大，至于能發(fā)展到什么程度還是因人而異。
我的研究方向是大數(shù)據(jù)和人工智能，我會陸續(xù)在頭條上寫一些這方面的科普文章，感興趣的朋友可以關注我的頭條號，相信一定會有所收獲。
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