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　　如今，隨著人工智能的盛行，擁有屬于自己企業(yè)的真人語(yǔ)音打電話機(jī)器人不再困難。隨著人工智能和電銷(xiāo)的緊密結(jié)合，人工智能電話機(jī)器人應(yīng)運(yùn)而生，如百應(yīng)的真人語(yǔ)音打電話機(jī)器人，它可以通過(guò)真實(shí)的聲音自動(dòng)呼叫客戶(hù)并與客戶(hù)交流，大大節(jié)省了企業(yè)的人力和財(cái)力。　　也有許多人對(duì)人工智能打電話機(jī)器人有疑慮。真人語(yǔ)音打電話機(jī)器人好不好？它真的能用真人語(yǔ)音打電話嗎？顧客真的不能聽(tīng)到電話另一邊的是機(jī)器人嗎？　　這里給大家舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，有例子有真相。　　A公司是做互聯(lián)網(wǎng)金融的，電銷(xiāo)部門(mén)的經(jīng)理從別處拿了5w個(gè)電話資源，分給手下20個(gè)電銷(xiāo)人員，每人分到2500個(gè)電話，并要求一周之內(nèi)把意向客戶(hù)篩選出來(lái)，那么來(lái)算一下，每人每周要處理2500個(gè)電話，平均一天要處理357個(gè)電話，一個(gè)電話按平均3分鐘來(lái)算，一天要17個(gè)小時(shí)，這還是不停地打電話并且去除了意向客戶(hù)二次回訪的時(shí)間，試想一下這么繁重的任務(wù)勢(shì)必會(huì)影響員工的心情，勢(shì)必會(huì)降低員工工作效率，降低轉(zhuǎn)化率。　　如果這個(gè)場(chǎng)景的主人公換成了人工智能打電話機(jī)器人呢?大家看到的就是有條不紊的批量撥通電話并且推銷(xiāo)產(chǎn)品，不需要人工就可以完成繁復(fù)的邀約和意向選擇工作。有報(bào)道稱(chēng)，電銷(xiāo)機(jī)器人與某知名企業(yè)優(yōu)秀電銷(xiāo)人員做了一個(gè)月的打電話實(shí)戰(zhàn)演練，結(jié)果電銷(xiāo)機(jī)器人在一個(gè)月邀約上門(mén)的人為80.9%，而優(yōu)秀電銷(xiāo)人員邀約上門(mén)的人僅有20.1%。　　電銷(xiāo)領(lǐng)域的痛點(diǎn) 　　　　一、心理壓力大：銷(xiāo)售人員經(jīng)歷幾次拒接或是秒掛的情況后，心理壓力非常大，銷(xiāo)售熱情必然會(huì)減退，營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售心情和效果。　　二、客戶(hù)資源浪費(fèi)：如今電銷(xiāo)行業(yè)最難的就是客戶(hù)數(shù)據(jù)多難以記錄，后期難以跟進(jìn)，造成無(wú)效客戶(hù)與潛在客戶(hù)難以精準(zhǔn)分辨。

三、大量時(shí)間浪費(fèi)：銷(xiāo)售人員大部分時(shí)間浪費(fèi)在拒接、秒掛這些情況，全天的時(shí)機(jī)有效溝通時(shí)間短，主要工作都在低效的初次篩選中，客戶(hù)意愿低，主動(dòng)咨詢(xún)以及拜訪客戶(hù)量少。　　四、人員素質(zhì)差距：有些人受先天的嗓音能力、語(yǔ)言能力、話術(shù)技巧所限，難以學(xué)會(huì)精英銷(xiāo)售能力。銷(xiāo)售能力無(wú)法復(fù)制，多數(shù)銷(xiāo)售員難有產(chǎn)出，離職率較高。　　而如果使用智創(chuàng)良品的人工智能打電話機(jī)器人，這些問(wèn)題通通不是問(wèn)題，我們來(lái)看看人工智能打電話機(jī)器人能為電銷(xiāo)企業(yè)解決哪些難題。　　有句話叫用過(guò)都說(shuō)好，你只有真正使用過(guò)智創(chuàng)良品的百應(yīng)真人語(yǔ)音電話機(jī)器人，才能真正判斷人工智能打電話機(jī)器人到底好不好，它是不是真的可以真人語(yǔ)音打電話，所以，如果您也在為公司電銷(xiāo)部門(mén)業(yè)績(jī)差而煩惱的話，不妨試試智創(chuàng)良品的人工智能打電話機(jī)器人，絕對(duì)讓你有意想不到的效果。

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