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選擇外貿(mào)知識產(chǎn)權(quán)人才戰(zhàn)咯路徑

跨越式發(fā)展的實現(xiàn)歸根到底取決于人才效益。根本措施在于尊重知識產(chǎn)權(quán),維護知識產(chǎn)權(quán)人權(quán)益。根據(jù)中共中共“允許和鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配”的方針,給創(chuàng)業(yè)者知識產(chǎn)權(quán)入股。如武漢市規(guī)定職務(wù)發(fā)明人可獲得不低于總額50%的分成。大大激勵人才積極性的發(fā)揮,不僅留住本單位人才,而且吸引外部、外地、外國優(yōu)秀人才。加大培養(yǎng)力度,重點擴充企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)復(fù)合型專業(yè)人才。知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)的專業(yè)性很強,作為獨立的技術(shù)人員需要把握其他技術(shù)情況和法律情況,作為法律人員需要妥當(dāng)把握技術(shù)情況;同時,企業(yè)需要從整體,即技術(shù)研發(fā)與管理兩方面來綜合規(guī)范,因此對知識產(chǎn)權(quán)工作對人才的素質(zhì)要求相當(dāng)高。針對目前我國地區(qū)的整體情況,應(yīng)加快復(fù)合型知識產(chǎn)權(quán)方面的專業(yè)型人才的培養(yǎng)力度。此外,在紀委、教委、大學(xué)等其他相關(guān)的部門也應(yīng)該有知識產(chǎn)權(quán)復(fù)合型人才。

在制度中對技術(shù)型人力資本激勵最有效的制度是技術(shù)創(chuàng)新人力資本產(chǎn)權(quán)制度,與傳統(tǒng)的薪資福利制度相比,產(chǎn)權(quán)制度更能激勵人力資本的創(chuàng)新能力的供給。因為技術(shù)創(chuàng)新的不確定性導(dǎo)致了高新技術(shù)企業(yè)未來績效的不確定性,這必然要求企業(yè)在激勵和約束制度上必須采取長期的、不確定性的制度安排,而傳統(tǒng)的薪資福利制度最大特征是一個確定性的“合同性收人”合約,顯然不能滿足這要求。技術(shù)創(chuàng)新人力資本產(chǎn)權(quán)制度在很大程度上不包含一個確定性的承諾,由此技術(shù)創(chuàng)新人力資本的收益與技術(shù)創(chuàng)新供給和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績緊密相關(guān),同時產(chǎn)權(quán)制度不是短期而是與企業(yè)生命周期相一致的長期制度安排,這樣將創(chuàng)新人力資本收益與企業(yè)長遠發(fā)展利益結(jié)合在一起,從而能極大的激勵技術(shù)型人力資本的創(chuàng)新活動。美國硅谷成功的最大兩個原因:一是技術(shù)創(chuàng)新的風(fēng)險資本運作制度,另個就是技術(shù)創(chuàng)新人力資本產(chǎn)權(quán)制度的實行,即技術(shù)股權(quán)制度。技術(shù)創(chuàng)新人力資本產(chǎn)權(quán)的最早表現(xiàn)形式是技術(shù)成果的專利權(quán),即通過專利制度在法律上確定技術(shù)的所有權(quán)、使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)等,這樣使技術(shù)創(chuàng)新者對技術(shù)成果有一定年限的壟斷權(quán)。在當(dāng)今社會,風(fēng)險投資家和擁有技術(shù)成果人共同建立高新技術(shù)企業(yè)(風(fēng)險企業(yè))已成為種司空見慣的事情。在這種企業(yè)里,風(fēng)險投資者和技術(shù)成果擁有者是一種合作伙伴關(guān)系,前者以投資獲得股份,后者以技術(shù)成果獲得股份,這是高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)立時技術(shù)股權(quán)的最常見的形式。技術(shù)股產(chǎn)權(quán)的另一種形式是技術(shù)創(chuàng)新者事先并沒有現(xiàn)實的技術(shù)成果,但其擁有潛在的極強的技術(shù)創(chuàng)新能力,他憑其技術(shù)創(chuàng)新能力可以獲得部分股份。具體的方式有現(xiàn)股、期股和股票期權(quán)。

在發(fā)揮專業(yè)人員的積極性方面,堅持制度重于技術(shù),制度重于資金。要從制度上全方位培植專業(yè)人力資本,爭取在我國高等院校中開設(shè)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)專業(yè),培養(yǎng)高層次的知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才。在繼續(xù)抓好各類培訓(xùn)班的基礎(chǔ)上,建立多層次、寬覆蓋的培訓(xùn)體系,包括各級領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)課程和專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育,引進一批國內(nèi)外高級人才,壯大人才隊伍,為發(fā)展我國知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。同時要造就一支高素質(zhì)的知識產(chǎn)權(quán)管理隊伍。

我國高新技術(shù)企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)交易制度創(chuàng)新目標應(yīng)包括以下幾點:正視高新技術(shù)企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)資本化的規(guī)律,以人力資本產(chǎn)權(quán)資本化為主線,將企業(yè)家(創(chuàng)業(yè)者)和核心技術(shù)創(chuàng)新人員人力資本引入企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu);建立完善的治理結(jié)構(gòu),形成以企業(yè)家(創(chuàng)業(yè)者)為核心的人力資本與物質(zhì)資本共同治理的結(jié)構(gòu),達到既要賦予人力資本相應(yīng)的權(quán)利,也要約束人力資本的目的;完善風(fēng)險資本運行體系。通過完善風(fēng)險資本的形成機制、運作機制和退出機制,既保護風(fēng)險資本產(chǎn)權(quán)權(quán)益,也保護人力資本產(chǎn)權(quán)收益;建立人力資本產(chǎn)權(quán)資本化的外部機制,包括市場機制、契約機制和政府機制等。

標簽：信陽樂山甘南晉中龍巖唐山那曲包頭

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