Hr的基本職能分為三種：服務(wù)功能，管理功能和業(yè)務(wù)功能。而國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)的HR團(tuán)隊(duì)有80%的精力被消耗在服務(wù)功能上。隨著國(guó)內(nèi)人力資源成熟度的提升和人力資源成本的上漲，企業(yè)迫切的需要將HR更大的潛能挖掘出來(lái)。
獵云網(wǎng)今日介紹的佑魚(yú)HR想從社保薪資管理入手，以云端薪酬福利SaaS及人事外包服務(wù)相結(jié)合的方式為中小企業(yè)提供一站式HR服務(wù)。
佑魚(yú)HR”主要的產(chǎn)品是為企業(yè)提供一套社保薪資計(jì)算SaaS服務(wù)，系統(tǒng)通過(guò)設(shè)置薪資計(jì)算模型幫助HR配置薪資社保，導(dǎo)入移動(dòng)考勤等信息，快速計(jì)算出薪資，并自動(dòng)進(jìn)行銀行賬單對(duì)接。
主要的服務(wù)流程是用戶(hù)通過(guò)佑魚(yú)薪福云平臺(tái)進(jìn)行快速計(jì)算，客戶(hù)確認(rèn)賬單并按照賬單轉(zhuǎn)賬給佑魚(yú)具有業(yè)務(wù)資質(zhì)的子公司，佑魚(yú)進(jìn)行工資代發(fā)，工資代發(fā)的結(jié)果將回傳到薪福云平臺(tái)，客戶(hù)可按用戶(hù)查看工資單及給員工自行查看。
除了幫助企業(yè)HR進(jìn)行云端薪資管理，佑魚(yú)同時(shí)提供微信考勤系統(tǒng)以及線(xiàn)下人事外包服務(wù)，如社保公積金代辦代繳、個(gè)稅申報(bào)、補(bǔ)充醫(yī)療等商業(yè)保險(xiǎn)，員工福利等。對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)能夠降低運(yùn)營(yíng)成本，對(duì)于兼職HR來(lái)說(shuō)便于提升辦公效率。其薪福云和微信考勤系統(tǒng)是完全免費(fèi)的。
佑魚(yú)HR創(chuàng)始人劉偉告訴獵云網(wǎng)，針對(duì) HR 的 SaaS 在起步階段的主要作用是用軟件產(chǎn)品來(lái)代替標(biāo)準(zhǔn)化的操作行為，提升HR的工作效率。相比純粹的軟件產(chǎn)品，企業(yè)更希望獲得能解決實(shí)際工作痛點(diǎn)的服務(wù)。
因?yàn)槿斯し?wù)可以將用戶(hù)需求切得更細(xì)，更加有針對(duì)性的解決問(wèn)題。目前佑魚(yú)通過(guò)免費(fèi)HR SaaS平臺(tái)構(gòu)建門(mén)檻、黏住用戶(hù)，線(xiàn)下的外包服務(wù)除了作為盈利點(diǎn)之外，更是想要幫助用戶(hù)沉淀出標(biāo)準(zhǔn)化的解決辦法，幫助用戶(hù)形成使用習(xí)慣。 ”
劉偉指出，做SaaS產(chǎn)品目前面臨的難點(diǎn)有二，其一是國(guó)內(nèi)用戶(hù)對(duì)SaaS服務(wù)的付費(fèi)模式還在早期，其二是市場(chǎng)上遍布產(chǎn)品化程度比較高的服務(wù)都要求全員參與，難度更大。而將免費(fèi)SaaS提供給HR個(gè)人使用時(shí)會(huì)使這個(gè)企業(yè)服務(wù)SaaS無(wú)限貼近于個(gè)人工具這也是佑魚(yú)從薪福這個(gè)較為垂直的業(yè)務(wù)領(lǐng)域切入做HR服務(wù)的原因，同時(shí)從垂直領(lǐng)域切入HR全職能的疊加就相對(duì)簡(jiǎn)單。”
目前佑魚(yú)的目標(biāo)用戶(hù)是中小企業(yè)HR、兼職HR，小型人事外包公司 以及中小公司的CEO等，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，在業(yè)務(wù)復(fù)雜度較低時(shí)更加便捷和簡(jiǎn)單的操作流程是最受歡迎的。劉偉向獵云網(wǎng)透露：佑魚(yú)想做的是將HR的業(yè)務(wù)流程個(gè)人就能夠解決而無(wú)需企業(yè)簽約，比如將在佑魚(yú)薪福云平臺(tái)上HR僅僅需要輸入員工的姓名和薪資即可進(jìn)行完整計(jì)算，弱化企業(yè)和軟件的聯(lián)系。
劉偉在創(chuàng)業(yè)之前，曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)新浪支付VP
，盛大項(xiàng)目總監(jiān)并負(fù)責(zé)在快錢(qián)負(fù)責(zé)PMO，管理過(guò)百余人團(tuán)隊(duì)。這次創(chuàng)業(yè)，劉偉告訴獵云網(wǎng)，人力資源管理是自己的核心資源優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，創(chuàng)業(yè)的核心也是想要將資源優(yōu)勢(shì)深化并且做一件屬于自己的事情。佑魚(yú)的CTO曾是劉偉盛大創(chuàng)新研究院的同事，負(fù)責(zé)過(guò)果殼電子的架構(gòu)。先后就職于微創(chuàng)、九城、盛大創(chuàng)新院、果殼電子。人才外包團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人梁建華 曾任中華英才、才俊集團(tuán)(高智人才)高級(jí)外包顧問(wèn)，有過(guò)一線(xiàn)的客服、銷(xiāo)售、市場(chǎng)經(jīng)歷。
談到未來(lái)發(fā)展，劉偉認(rèn)為，以薪酬為切入點(diǎn)的HR服務(wù)產(chǎn)品想象空間更大，向前可以與招聘等領(lǐng)域的產(chǎn)品對(duì)接，向后則可跟銀行的輕度財(cái)稅進(jìn)行對(duì)接，比如企業(yè)理財(cái)、企業(yè)金融，甚至關(guān)聯(lián)到銀行征信和員工貸款。
