轉(zhuǎn)變— 勞務派遣新政落實，服務外包成主流

　　勞務派遣過渡期自2014年3月起，截至2016年2月底，過渡期內(nèi)用人單位必須將勞務派遣員工數(shù)降低到10%以下。根據(jù)國家人社部、省市人社部門補充規(guī)定，進一步明確臨時性、輔助性和可替代性”的三性特征。隨著過渡期的截止時間日趨臨近，派遣超比例的企業(yè)應當何去何從？

　　正所謂不破不立，先破而后立”，通過分析現(xiàn)行政策，結(jié)合實際經(jīng)驗加以總結(jié)，希望能有效解決當前企業(yè)用工面臨的困境。