2015年03月10日訊 不管是服務(wù)等行業(yè)節(jié)后出現(xiàn)的用工荒還是津城白領(lǐng)的跳槽求職，節(jié)后用工市場(chǎng)，企業(yè)普遍面臨著員工問(wèn)題。
對(duì)此，相關(guān)業(yè)內(nèi)人士指出，在用工市場(chǎng)中，政府應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)樹立以人為本”的用工理念；深入挖掘本地勞動(dòng)力資源；切實(shí)改善就業(yè)務(wù)工環(huán)境，同時(shí)也應(yīng)適時(shí)出臺(tái)優(yōu)惠措施，積極營(yíng)造事業(yè)留人、感情留人的工作環(huán)境。
對(duì)于企業(yè)而言，要優(yōu)化員工生活環(huán)境。提高員工的福利待遇，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，盡快為員工提供吃、住、行、樂”等方面的便利，讓員工業(yè)余休息時(shí)間有一個(gè)學(xué)習(xí)活動(dòng)的場(chǎng)所，豐富員工的生活。此外，對(duì)于員工個(gè)人而言，應(yīng)增加個(gè)人的技能培養(yǎng)，使自己變成企業(yè)需要的人才，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。
近些年來(lái)，各地政府紛紛加大對(duì)勞動(dòng)力的培訓(xùn)力度，有效增強(qiáng)了員工依法維權(quán)的意識(shí)，也讓更多的勞動(dòng)者掌握了多項(xiàng)技能。面對(duì)當(dāng)下不少用工單位遭遇用工荒”的尷尬情形，企業(yè)必須要進(jìn)行思想的大洗牌”，既要清醒地認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)力低成本時(shí)代已基本終結(jié)，也要徹底對(duì)企業(yè)用工的投入進(jìn)行制度的完善，讓勞動(dòng)者能獲得更多的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。
