騰訊科技訊6 月 23 日消息，據(jù)外媒報道，Uber首席執(zhí)行官特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)已經(jīng)辭職，但許多Uber員工卻依然在力挺他。據(jù)報道，超過 1100 名Uber員工已經(jīng)在一份請愿書上簽字，要求公司董事會恢復(fù)卡蘭尼克的職務(wù)。Uber在全球擁有 12000 多名員工。
Uber董事會收到的請愿書上寫道：“特拉維斯應(yīng)該回到Uber，重新?lián)纹疝k理者角色。這種程度的反應(yīng)是出乎意料的，不該該被忽視。對我最親密的同事來說，這只是一個簡單的條記，但現(xiàn)在它已經(jīng)釀成跨越數(shù)百個辦公室和團(tuán)隊的請愿書，并且還沒有被大多數(shù)員工所看到?！?/p>
此外，科技媒體Re/code公布了所謂的Uber內(nèi)部郵件，鼓勵員工在請愿書上簽名：“沒有任何人是完美的，但我相信特拉維斯可以釀成Uber今天最需要的領(lǐng)袖，他是Uber未來成功的關(guān)鍵。我希望董事會聽取Uber員工的意見，以免在給特拉維斯施加壓力時做出錯誤的決定，他們應(yīng)該恢復(fù)特拉維斯的職務(wù)?！?/p>
新聞聚合網(wǎng)站BuzzFeed提供了發(fā)送給Uber員工信息的匿名截圖，這些信息堅定地為卡蘭尼克辯護(hù)，并稱如果沒有他掌舵，Uber就將無法實現(xiàn)其目標(biāo)。請愿書中稱：“Uber就是特拉維斯，特拉維斯就是Uber。沒有任何其他領(lǐng)導(dǎo)人做得像他那出色，無論是外部還是內(nèi)部?！?/p>
在被要求頒發(fā)評論時，Uber頒發(fā)了一份與員工分享的聲明：“正如你所預(yù)料的，圍繞特拉維斯的去留決定引發(fā)了巨大爭論。我們能夠理解，但我們希望你們所有人都知道，他并沒有輕率地作出這個決定?，F(xiàn)在退下來是他把Uber放在優(yōu)先考慮的位置，因為他總是這樣。特拉維斯為這個公司付出的比任何人都多，他對無數(shù)人產(chǎn)生了深遠(yuǎn)而有意義的影響?！?/p>
卡蘭尼克辭職是迫于某些公司大股東的壓力。當(dāng)時，卡蘭尼克正在休假，并為他母親的去世感到哀思，期待著回歸公司。但隨即一系列丑聞曝光，包孕男權(quán)文化和不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為等，股東們要求卡蘭尼克辭職，并以此作為對公司進(jìn)行改革的重要舉措?，F(xiàn)在，Uber的重點包孕對企業(yè)文化進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查，更換董事會成員，增加新的董事會成員，解雇那些行為越界的員工。
據(jù)說卡蘭尼克的個性深深地融入公司中，但這種做法也培養(yǎng)了一種不正常的企業(yè)文化。在這種環(huán)境中，許多女性，包孕蘇珊·福勒(Susan Fowler)，在陳訴不當(dāng)行為時不但被忽視，并且受到警告：他們可能因為這樣做而受到嚴(yán)厲懲罰。
通過要求卡蘭尼克辭職，董事會可以聘請新的首席執(zhí)行官，重組新的高級辦理團(tuán)隊，進(jìn)而重塑Uber在投資者、當(dāng)前和未來員工以及消費者眼中的形象。但有些厘革辦理專家也警告說，完全拋棄創(chuàng)始人的做法可能導(dǎo)致初創(chuàng)企業(yè)失去最重要的DNA。
在Facebook上的帖子中，，許多員工正致力于支持他們的前任領(lǐng)導(dǎo)人。Uber前員工弗雷德里克·達(dá)姆(Frederique Dame)寫道：“鑒于近期發(fā)生的事情，無論對于Uber還是卡蘭尼克來說，這可能都是最好的方案。然而，我認(rèn)為可能沒措施再找到特拉維斯這樣的人，他對公司愿景和長期使命最感興趣。我們已經(jīng)看到了雅虎的消亡，因為其接任CEO都沒有繼承公司的靈魂。我們也看到了蘋果的崛起，史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)的回歸讓它卷土重來?！?/p>
Uber員工瑪格麗特·安·賽格爾(Margaret Ann Seger體現(xiàn)：“我對此感到憤怒、哀痛、慌張還有迷茫，但大多時候只是悲痛。現(xiàn)在我唯一能說的就是感謝你，特拉維斯，感謝你不但激勵了本身的員工，并且激勵了整整一代企業(yè)家。謝謝你鼓勵我們大膽去思考，并去創(chuàng)造任何人都不敢想象的更大、更快、更高的影響?！?編譯/金鹿)
