HRSS人力資源共享服務(wù)平臺(tái)，企業(yè)人員管理新模式

HRSS(Human Resources Shared Services)，即人力資源共享服務(wù)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場競爭的加劇，許多企業(yè)開始探索全新的管理模式，以達(dá)到降本增效、提升企業(yè)競爭力的目的。在此背景下，人力資源共享服務(wù)應(yīng)運(yùn)而生，它將企業(yè)各類人員從繁瑣的事務(wù)性工作中解放出來，集中精力于核心業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供更為優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源管理服務(wù)。HR共享服務(wù)平臺(tái)能夠幫助企業(yè)提高人力資源管理效率、降低成本、提升核心競爭力。

HR共享服務(wù)平臺(tái)是一種新型的人力資源管理模式，它將原本分散在不同部門、不同崗位的業(yè)務(wù)集中起來進(jìn)行處理，從而提升人力資源管理效率。從整體上看， HR共享服務(wù)主要由以下幾個(gè)模塊組成：

招聘

招聘是 HR共享服務(wù)平臺(tái)的首要任務(wù)。招聘工作包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用等多個(gè)環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)的招聘工作需要 HR與應(yīng)聘者分別進(jìn)行，不僅耗時(shí)耗力，而且不利于企業(yè)篩選合適人才。通過 HR共享服務(wù)平臺(tái)，企業(yè)可以將招聘工作全部集中起來，統(tǒng)一處理。對(duì)于應(yīng)聘者來說，在線上即可完成簡歷篩選、面試安排等多個(gè)環(huán)節(jié)，無須奔波于各部門之間;對(duì)于 HR來說，可以將所有的招聘工作集中起來處理，提升效率、降低成本。還可以將不同部門的招聘工作集中到一個(gè)系統(tǒng)中，還可以在線查看所有應(yīng)聘者的面試安排等信息。

培訓(xùn)與發(fā)展

HR共享服務(wù)平臺(tái)能夠幫助企業(yè)建立完善的培訓(xùn)與發(fā)展體系，為企業(yè)提供定制化的培訓(xùn)課程，為員工提供發(fā)展規(guī)劃建議，并對(duì)其進(jìn)行績效評(píng)估，從而達(dá)到提高員工滿意度、增強(qiáng)員工忠誠度、提高企業(yè)核心競爭力的目的。

幫助企業(yè)建立完善的培訓(xùn)制度，將培訓(xùn)課程與員工績效進(jìn)行掛鉤，從而激發(fā)員工學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和學(xué)習(xí)熱情。此外， HR共享服務(wù)平臺(tái)還可以根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略要求、市場變化等因素提供定制化的培訓(xùn)服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展提供更多可能。

薪酬福利

薪酬福利模塊是企業(yè)最重要的人力資源管理模塊之一，也是 HR共享服務(wù)平臺(tái)中的重點(diǎn)模塊之一。企業(yè)可以通過平臺(tái)來制定薪酬福利政策，對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，提高員工積極性，并為員工提供更為優(yōu)質(zhì)、高效的薪酬福利服務(wù)。

與傳統(tǒng)人力資源管理模式相比， HR共享服務(wù)平臺(tái)在整體上更加高效、靈活，能夠更好地為企業(yè)提供全面、系統(tǒng)的人力資源管理服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升企業(yè)的核心競爭力。

績效與薪酬

績效管理是 HR共享服務(wù)的重要內(nèi)容之一，它是評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)和企業(yè)效益的主要方式。將績效管理流程集中起來，使員工績效考核、薪酬計(jì)算更加快捷、高效，并有效地提高員工工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

人事外包服務(wù)

人事外包服務(wù)主要包括以下幾個(gè)方面：

1、勞動(dòng)關(guān)系管理：包括勞動(dòng)合同簽訂、解除、終止和續(xù)簽等相關(guān)工作;

2、社會(huì)保險(xiǎn)管理：包括社?；鶖?shù)申報(bào)、繳納，社保權(quán)益維護(hù)等相關(guān)工作;

3、福利費(fèi)用管理：包括費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放，以及福利政策的制定和實(shí)施等工作;

4、培訓(xùn)與發(fā)展：包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)以及在職員工培訓(xùn)等工作;

5、薪酬管理：包括工資發(fā)放，薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施，工資稅代繳，社保繳納和調(diào)整等工作。