“職入龍門”觀點(diǎn)：一家公司是否選擇錄用應(yīng)屆畢業(yè)生（包括碩士或博士），教育背景只是條件之一，他們需要的你在海外求學(xué)時(shí)的資源整合能力、專業(yè)基礎(chǔ)掌握能力以及優(yōu)異于常人的情商展現(xiàn)！這種價(jià)值互換的需求不僅適用于國內(nèi)各家公司同樣適用于國外公司對(duì)于人才的基本要求。
1 從九年義務(wù)教育到大學(xué)畢業(yè)這十多年的學(xué)業(yè)生涯解決了我們對(duì)于人類社會(huì)基本世界觀架構(gòu)以及基本了解社會(huì)分工協(xié)作和游戲規(guī)則。那么到了碩士以上學(xué)歷并希望通過海外教育背景“鍍金”的程度時(shí)，你的真正價(jià)值不是那一張外國畢業(yè)證，而是你通過海外深造搭建的人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
這其中包括：名校老師（一般是美國各個(gè)領(lǐng)域的精英人才和知名教育工作者）、同學(xué)/學(xué)長/學(xué)弟（很多都會(huì)就職于知名公司）、海外公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)（可以結(jié)交所學(xué)專業(yè)相關(guān)公司同行業(yè)人才）……
這個(gè)邏輯在美國Top20中第一名的哈佛大學(xué)表現(xiàn)的尤為出色，去那里念書的人都是奔著“鍍金人脈關(guān)系圈”去的！如果能進(jìn)“常青藤俱樂部”那就是頂級(jí)人脈金礦所在！
如果你能在學(xué)歷教育以外精心編織你的“外掛”價(jià)值，那么不管是在國外還是回國就業(yè)都是各家相關(guān)行業(yè)公司爭(zhēng)搶的真正“鍍金”人才。（特別是想要有海外業(yè)務(wù)擴(kuò)張的公司）
2 題主為什么在國外找不到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、回國又端著美國Top20的學(xué)歷架子和海歸碩士“光環(huán)”找不到工作的原因就是缺乏自信能力、與人交往能力、專注在提升自我的獨(dú)立人格培養(yǎng)。
進(jìn)入美國名校并不代表美國公司和中國公司就一定會(huì)錄用你！你需要為公司提供直接、明確的職業(yè)價(jià)值，才是公司錄用的首要選擇人才！學(xué)歷就是一張紙，你在名校的所有關(guān)系網(wǎng)絡(luò)以及海外的人脈關(guān)系如果沒有經(jīng)營，那對(duì)于公司來說就和國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生一樣。
因?yàn)榭梢垣@得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的人都是要對(duì)自己充滿信心，要能夠理解美國社會(huì)、中國社會(huì)中的各家公司對(duì)于人才的基本訴求是什么？你又是如何詮釋自己的職業(yè)價(jià)值，能夠讓面試官欣賞和接受！而不是封閉自己，一味拿著名校畢業(yè)證當(dāng)“招牌”自己躲在背后不敢去表達(dá)自己對(duì)于公司職位的理解和提供有價(jià)值感的主張！
“不敢給學(xué)校抹黑”題主的言語表現(xiàn)出你是個(gè)很缺乏自信、特別在乎別人對(duì)自己的看法、自卑又容易焦慮的人。學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生，從它的角度它盡到了自己的責(zé)任和義務(wù)。學(xué)生學(xué)習(xí)順利畢業(yè)是學(xué)生該做的，至于學(xué)生是否找到光輝燦爛的工作，是否光宗耀祖？是否給學(xué)校增光添彩？甚至是否會(huì)影響學(xué)習(xí)的聲譽(yù)？在學(xué)校層面他們是無法控制的！也控制不過來！
走出學(xué)校的學(xué)生需要做的第一點(diǎn)就是要實(shí)現(xiàn)獨(dú)立人格獨(dú)立！你在社會(huì)上是獨(dú)立的個(gè)體，你所作所為要對(duì)自己負(fù)責(zé)，所做的一切符合你受過的高等教育、問心無愧就好！至于你個(gè)人的努力是否會(huì)影響學(xué)校和家人的焦慮，就是庸人自擾。你只有自己真正出人頭地的時(shí)候，才是你和學(xué)校共享榮譽(yù)的時(shí)刻！
比如，比爾·蓋茨在哈佛輟學(xué)時(shí)，難道哈佛大學(xué)就因?yàn)楫?dāng)年的毛頭小子而聲譽(yù)受損了嗎？相反多年后微軟真正成功、比爾·蓋茨成為全球首富的時(shí)候，才是哈佛大學(xué)和比爾·蓋茨共享殊榮的時(shí)刻銷售，他的大名才會(huì)銘刻在學(xué)校歷史中。
所以，對(duì)于剛畢業(yè)不久的題主來說，就業(yè)有些壓力是很好的動(dòng)力，但是壓力必須來自于你內(nèi)在自發(fā)的動(dòng)力，而不能是自卑和缺乏自信的焦慮！
3 缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的原因已經(jīng)為你找到了，那么題主選擇從銷售工作做起，是一個(gè)非常不錯(cuò)的選擇！人只有放下自己所為的“矜持”，勇于面對(duì)自身不足，不斷去改變和完善自我的過程才是真正的成長！
銷售工作是一個(gè)最能磨掉人內(nèi)“心華而不實(shí)的虛榮”，直面真正自我和勇于挑戰(zhàn)自我的“崇高”職業(yè)！每個(gè)人的職業(yè)成長都各有不同，那些在起點(diǎn)輸?shù)娜耸亲钣锌赡艹蔀檎嬲娜松A家，只有嘗到更多的失敗才有未來接受成功洗禮的資格！
就像馬云，50歲連續(xù)創(chuàng)業(yè)，多次失敗讓他比一般人更懂得珍惜每一分接近成功的來自不易。
4 想要面試通過，要懂得“知己知彼”、“價(jià)值的體現(xiàn)來自于你知道對(duì)方最需要什么！”你出國的幾年，回國后的“斷層”感會(huì)加劇你的焦慮和失落感，所以，首要做的不是急于找工作，而是用心了解國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，你需要對(duì)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、消費(fèi)水平、市場(chǎng)需求以及本專業(yè)公司等有非常全面的深入了解后才能順利展開求職和工作。
不要再在校招等“小兒科”的渠道投遞簡歷了。你需要做的是要明確知道國內(nèi)和你所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域的公司有哪些？他們目前處于什么狀態(tài)？哪些公司是真正具有市場(chǎng)潛力的（包括他們的運(yùn)作項(xiàng)目），通過各種渠道仔細(xì)了解這些公司的企業(yè)文化、項(xiàng)目運(yùn)作情況、企業(yè)痛點(diǎn)在哪里？與國外同類公司的差距在哪里？……用面試官能夠接受的方式去展示你對(duì)于各家公司的企業(yè)文化、公司最核心業(yè)務(wù)痛點(diǎn)需求等關(guān)鍵需求點(diǎn)直觀、有效的見解和方案。
重要的是要找出國內(nèi)公司和美國公司的差距和市場(chǎng)空間點(diǎn)，這才是具有海外求學(xué)背景人才真正獨(dú)特的“視野”。只要是面試官看到海歸派，肯定會(huì)問起國外的同行競(jìng)爭(zhēng)等問題，不能一問三不知，你要做好充分的國內(nèi)外同行業(yè)之間的優(yōu)劣勢(shì)知識(shí)儲(chǔ)備，最后重點(diǎn)落到挖掘你心儀公司可以提升的價(jià)值空間里，這樣才有你可以進(jìn)入的可能。否則你云山霧罩的給面試官講海外見聞銷售，大家聽著哈哈樂完事，就讓你走人。就是白忙活一場(chǎng)。又不能抓住問題重心是我們很需要提升的！我們?cè)谝院蟮拿嬖嚭凸ぷ髦袘?yīng)當(dāng)有所提升和完善有效溝通的能力！
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