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四是加強合規(guī)監(jiān)管，推動新型用工平臺規(guī)范運營。統(tǒng)籌好促進新業(yè)態(tài)發(fā)展和維護從業(yè)者權(quán)益兩者之間的關(guān)系，加強平臺企業(yè)用工規(guī)范監(jiān)管，指導(dǎo)幫助平臺企業(yè)規(guī)范用工行為、防范和化解矛盾爭議，引導(dǎo)平臺按照不同分類和層次電銷系統(tǒng)，做好新型平臺用工從業(yè)者勞動保障和合規(guī)體系的機制設(shè)計。加快出臺相應(yīng)指導(dǎo)意見，明確新型平臺用工領(lǐng)域合規(guī)經(jīng)營的底線和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范新的產(chǎn)品業(yè)務(wù)和生產(chǎn)服務(wù)方式。推動平臺用工信用體系建設(shè)，將新型平臺用工模式中的平臺企業(yè)、從業(yè)者、商家納入社會信用體系。五是關(guān)注個人發(fā)展，拓寬從業(yè)者未來職業(yè)發(fā)展空間。推動成立新型平臺用工行業(yè)協(xié)會等組織，電銷系統(tǒng)定期組織開展安全生產(chǎn)、職業(yè)技能和權(quán)益維護等培訓(xùn)。積極發(fā)展繼續(xù)教育，完善終身教育體系建設(shè)，加快培養(yǎng)從業(yè)者在知識、技能、創(chuàng)新等方面的素質(zhì)素養(yǎng)，提升勞動力價值和就業(yè)適應(yīng)性。引導(dǎo)推動社會觀念轉(zhuǎn)變，提高對于新型平臺用工從業(yè)者的認(rèn)可度和接受度，大力推動知識技能型新型平臺用工模式發(fā)展。