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恩施電銷機(jī)器人廠家 匯港通科技

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需要再次強(qiáng)調(diào)的是,組織架構(gòu)的延伸是由于龐大業(yè)務(wù)量需求的驅(qū)動,就拿質(zhì)量確保來說,一支由員工所組成的質(zhì)檢團(tuán)隊的工作質(zhì)量應(yīng)該是高于依賴于同時肩負(fù)很多其它工作的班組長來完成的質(zhì)檢項目的工作質(zhì)量。當(dāng)然,這樣做的成本投入肯定也會增加。如果你的呼叫中心平均每月處理10000通電話,而專職的質(zhì)檢團(tuán)隊只是把差錯率降低了1%的話,這項投資顯得不是很值得。但如果你的呼叫中心每月處理100萬通電話的話,這些額外的成本投入就會變成回報豐厚的投資。

組織架構(gòu)的延伸使得呼叫中心培養(yǎng)或聘用一批具有深厚知識的型人才成為可能,當(dāng)面臨決策困境時,能夠讓相關(guān)領(lǐng)域的人才給予幫助,是一件很令人欣慰的事。當(dāng)你擁有兩個以上的型人才的時候,你將會很快忘記這種欣慰的感覺。這時你開始意識到,在大型呼叫中心里,把不同的人才組合在一起的能力是推動一件事情的前提和關(guān)鍵。在大型呼叫中心里,我們需要一種能夠了解不同的部門應(yīng)該如何更有效地協(xié)同工作的人才,并且他們還要具備相關(guān)的人際及溝通能力來推動這種協(xié)作的實現(xiàn)。同一個行業(yè)內(nèi)的呼叫中心在運(yùn)營管理上有很多相似之處是大多數(shù)人的共識。盡管這種說法很有道理,但是我們發(fā)現(xiàn),呼叫中心的規(guī)模大小對于呼叫中心運(yùn)營的影響不亞于其所在的行業(yè)特點(diǎn)對其的影響。上個月,我們分享了小型呼叫中心該如何應(yīng)對其特有的挑戰(zhàn)。這個月,我們把注意力集中在大型呼叫中心上。

呼叫中心運(yùn)營管理,大型呼叫中心在人們的傳統(tǒng)印象中是沉悶的、沒有人情味的一個組織,很少真正關(guān)注員工滿意度,從這個角度來說,大型呼叫中心的運(yùn)營效率實際上是以犧牲了企業(yè)與員工及客戶間的人性化關(guān)系為代價的。盡管有很多大型呼叫中心實際上已經(jīng)擺脫了這種印象,但純粹由于規(guī)模所帶來的運(yùn)營挑戰(zhàn)也是不能被忽視的。表面上看,這根本不像是大型呼叫中心的劣勢。更好的技術(shù)、更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒桃约凹訌?qiáng)的培訓(xùn)等會是任何一家企業(yè)的管理者都希望擁有的東西。但如果把這些因素融合在一起話,它們所帶來的則是一個不斷變化的運(yùn)營環(huán)境。

“組織架構(gòu)扁平化”是一個經(jīng)常出現(xiàn)在商業(yè)管理雜志中的詞語,“扁平化”的意義在于減少組織層級,優(yōu)化決策速度和質(zhì)量。但不要把“組織架構(gòu)扁平化”與發(fā)生在大多數(shù)大型呼叫中心里的搭建一個更寬泛的組織架構(gòu)相混淆。組織架構(gòu)延伸可以是扁平化的一部分,也可以是非扁平化的一部分。它是指呼叫中心在原來的核心運(yùn)營架構(gòu)的基礎(chǔ)上對眾多支持崗位的添加。對于大型呼叫中心來說,這些添加的崗位通常對應(yīng)著勞動力資源管理、質(zhì)量確保、培訓(xùn)、內(nèi)容管理、報表管理、客戶滿意度管理等專職職能。呼叫中心的應(yīng)用可以降低企業(yè)成本,不斷挖掘潛在客戶。一方面,節(jié)約開支。通過呼叫中心及通訊技術(shù)的運(yùn)用,企業(yè)能夠組成內(nèi)部電話的,為企業(yè)減少內(nèi)部電話的通信費(fèi)用。從而節(jié)約了大量的長途電話費(fèi)用,為企業(yè)降低了運(yùn)行成本。只有通過呼叫中心的服務(wù),不斷滿足客戶多元化的需求。
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