浙江在線05月11日訊 眼下，用工荒”依然困擾著我市的眾多企業(yè)。在永康市，有關(guān)部門通過出臺(tái)各種優(yōu)惠政策，吸引上海、杭州等地的外來中介入駐永康，有效緩解了企業(yè)的用工荒”，同時(shí)也為該市企業(yè)帶來了人力資源服務(wù)外包”這一全新模式。
4家外來中介機(jī)構(gòu)入駐永康
我們忙著趕訂單，急需用人，你們送來的員工真是及時(shí)雨，幫了我們大忙。”日前，當(dāng)鼎拓人力資源公司永康站工作人員將30名數(shù)控操作工送到永康市的萬安鋁業(yè)公司時(shí)，該公司辦公室主任應(yīng)新錦高興地說。
同樣高興的還有鼎拓人力資源公司，當(dāng)天，他們就收到了一筆數(shù)目不小的介紹費(fèi)”。成功介紹一個(gè)工人進(jìn)廠，企業(yè)支付幾十到幾百元的介紹費(fèi)，已經(jīng)成了行業(yè)公開的秘密。今年春節(jié)后，這個(gè)秘密讓該公司掙了個(gè)盆滿缽滿。
鼎拓人力資源公司總部設(shè)在上海。今年春節(jié)后，了解到永康的企業(yè)普遍遭遇用工荒”，便在永康設(shè)立了機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)為永康的一些企業(yè)招工。在永康，像鼎拓人力資源公司一樣專門到永康設(shè)點(diǎn)的外來中介機(jī)構(gòu)已有4家。
成功組織1000多人進(jìn)企業(yè)務(wù)工
這些日子，我們的工作人員是跑到重慶、貴州、云南、湖北等用工輸出地招人。”鼎拓人力資源公司永康站經(jīng)理孫洋說，同時(shí)設(shè)立在全國各地的分公司和合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也快速把農(nóng)民工信息傳遞到永康來，為永康企業(yè)的招聘工作提供服務(wù)。
對(duì)于這些外來中介，永康市有關(guān)部門給予了大力扶持。在公司注冊(cè)、人員接待等方面給予了幫助。勞動(dòng)部門還將位于勞務(wù)市場(chǎng)的門面免費(fèi)供公司使用，僅此一項(xiàng)，每家中介機(jī)構(gòu)一年就能省下2萬元租金，同時(shí)水費(fèi)、電費(fèi)也一律全免。
同時(shí)，勞動(dòng)部門還給他們送上《企業(yè)用工缺口數(shù)》。里面有永康100余家企業(yè)的員工缺口數(shù)、具體工種、聯(lián)系電話等。有了這份資料，我們公司在組織人員到永康就業(yè)、與用工需求企業(yè)溝通時(shí)就十分方便了。”鼎拓人力資源公司永康站經(jīng)理孫洋說。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，春節(jié)過后，這些外來中介機(jī)構(gòu)已成功組織1000多名外來人員進(jìn)企業(yè)務(wù)工。他們送”進(jìn)企業(yè)工作的外來務(wù)工人員流動(dòng)性小，很受企業(yè)歡迎，也有效緩解了企業(yè)的用工荒”。
企業(yè)不妨試水人力資源服務(wù)外包
與本地中介坐等企業(yè)和外來人員上門不同，這些外來中介機(jī)構(gòu)規(guī)模都比較大，有上海的，也有杭州的，并且都有著健全的招工網(wǎng)絡(luò)。”永康市人力資源市場(chǎng)的工作人員說，他們都能夠主動(dòng)出擊，根據(jù)企業(yè)需求，組織外來人員進(jìn)企業(yè)務(wù)工，因此一些規(guī)模企業(yè)不妨試水人力資源服務(wù)外包(HRBPO)，以應(yīng)對(duì)當(dāng)前的用工荒”，同時(shí)降低經(jīng)營成本。
目前，已經(jīng)有幾家永康的防盜門生產(chǎn)企業(yè)與我們談成了合作意向。”一家外來中介的負(fù)責(zé)人說，將員工招聘這一環(huán)節(jié)的工作部分或全部委托給他們這樣專業(yè)的人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成。因?yàn)榻窈蟮暮荛L一段時(shí)間，用工荒”的情況仍將存在，將人力資源服務(wù)外包，可以讓企業(yè)全身心投入企業(yè)的生產(chǎn)管理當(dāng)中，少受用工荒”困擾。
但是，對(duì)于這樣的新模式，永康的許多企業(yè)還是很謹(jǐn)慎。一些企業(yè)主還將招聘員工、發(fā)放工資等作為控制企業(yè)的一種手段，不敢輕易外包給其他人。同時(shí)一些民營企業(yè)用工不規(guī)范，這樣容易引起用工糾紛，我們也不敢接他們的外包業(yè)務(wù)。”一家外來中介的負(fù)責(zé)人說。
