培養(yǎng)一名普通人才要花費2萬元以上，對于員工動輒上千的服務(wù)外包公司而言，顯然開支過大。在政府、企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及高校的集體推動下，南京服務(wù)外包35萬的人才缺口正逐漸縮小，企業(yè)人才來源亦日益多元和成熟
誠邁科技南京有限公司CEO王繼平
本報記者 陸春花 報道
2006年，幾十人；2007年，100多人；2010年，1300多人……
從最初的單純依賴于社會招聘，到與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)動定點培養(yǎng)人才，再到與高校結(jié)合開設(shè)相關(guān)專業(yè)，為企業(yè)持續(xù)輸送適用人才……
南京服務(wù)外包企業(yè)的用人觀，正在發(fā)生巨大變化。
根據(jù)十二五”南京國際服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，到2015年全市服務(wù)外包執(zhí)行額將達(dá)到150億美元，從業(yè)人數(shù)將達(dá)到50萬人， 十二五”期間，我市服務(wù)外包人才需求35萬人。
人才問題帶來的困擾將使服務(wù)外包企業(yè)對參與大型項目的承接缺乏信心和底氣，因此，人才的數(shù)量和質(zhì)量對服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有決定性作用。
可喜的是，不管是政府、企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，還是高校，在人才培訓(xùn)方面，都在發(fā)生著變化。
