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揭秘分析型人力資源優(yōu)化系統(tǒng):分析型人力資源優(yōu)化軟件

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  軟件是任何分析型人力資源優(yōu)化策略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有當(dāng)軟件工具和流程進(jìn)行無縫對(duì)接后,才可發(fā)揮出完整的分析型人力資源優(yōu)化計(jì)劃的最大優(yōu)勢(shì)。協(xié)同作用形成并強(qiáng)化了軟件套裝中的其它元素。分析型人力資源優(yōu)化軟件大致包含以下幾大部分:   
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  分析型人力資源優(yōu)化軟件包括了在同一平臺(tái)上運(yùn)行,使用通用GUI和單一數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用程序: 
  互動(dòng)錄音 –其功能包含客戶互動(dòng)錄音,無論是時(shí)分多路轉(zhuǎn)換(TMD),還是因特網(wǎng)協(xié)議(IP)或會(huì)話初始化協(xié)議(SIP),均可勝任。對(duì)于經(jīng)常處理信用卡支付的組織,還可以使用支付卡計(jì)劃(PCI)和記錄編碼。并可以對(duì)網(wǎng)絡(luò)文字聊天內(nèi)容和電子郵件響應(yīng)組進(jìn)行錄屏。 
  質(zhì)檢管理—搜索、選擇和回放錄音或錄屏記錄;使用智能化的定制方法進(jìn)行評(píng)估,創(chuàng)建“質(zhì)量”評(píng)分,并確認(rèn)培訓(xùn)和指導(dǎo)機(jī)會(huì)...... 
  電子培訓(xùn)和輔助—這確實(shí)是兩種應(yīng)用程序...... 
  語音分析— 這是大家都關(guān)注的一項(xiàng)內(nèi)容,語音分析是一種會(huì)“傾聽”互動(dòng)錄音的解決方案;將聲音轉(zhuǎn)換為文本;對(duì)文本進(jìn)行索引;將所有的通話錄音進(jìn)行分類整理;與前期的結(jié)果進(jìn)行比較—所有的內(nèi)容都可以反映現(xiàn)實(shí),并找出問題發(fā)生的原因。  
  文本分析—客戶們往往使用各種媒體渠道與企業(yè)進(jìn)行溝通。電子郵件、網(wǎng)絡(luò)文字聊天、博客、微博、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和其他各種基于文字的渠道。...... 
  桌面分析—這是一種革命性的解決方案,它使得后臺(tái)辦公室環(huán)境中的人力資源優(yōu)化解決方案有了用武之地,并且提供了透視員工績(jī)效的全新視角,它將普通的電腦轉(zhuǎn)變?yōu)殡娫捑€上或線下員工個(gè)人績(jī)效數(shù)據(jù)的重要來源。 
  排班管理—最后,我們談一下排班管理(WFM)應(yīng)用程序,這個(gè)應(yīng)用程序按照整個(gè)呼叫中心的要求,以最優(yōu)化的方式規(guī)劃各類環(huán)境中的排班管理,確保最小人力資源成本下的最優(yōu)質(zhì)服務(wù): 
  1. 從單一至多地點(diǎn)的虛擬中心
  2. 單一技能至多重技能
  3. 單一渠道至多重渠道
  4. 從語音通話(內(nèi)部和外部),電子郵件,網(wǎng)絡(luò)文字聊天記錄,信件和其他活動(dòng)。
  雖然每種應(yīng)用程序都有獨(dú)立的價(jià)值,但是它們是在統(tǒng)一的平臺(tái)中運(yùn)行的,且經(jīng)過了高度整合—這樣就強(qiáng)化了聯(lián)合和快速?zèng)Q策能力,創(chuàng)造了協(xié)同效應(yīng),并驅(qū)動(dòng)呼叫中心績(jī)效提高。
  一個(gè)內(nèi)部程序合作緊密的分析型人力資源優(yōu)化工具套裝就像是一套放大反饋系統(tǒng)。一種程序的輸出內(nèi)容可以成為另一種程序的輸入內(nèi)容,每一項(xiàng)內(nèi)容經(jīng)過系統(tǒng)內(nèi)部的流轉(zhuǎn),都可以發(fā)揮出最大的效能。
  從第二章開始,我們將詳細(xì)解釋每一項(xiàng)內(nèi)容,并討論最佳功能。不過,我們要清楚知道,分析型人力資源優(yōu)化只是旅程的開始,而不是目的地。<p align=CTI論壇報(bào)道

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