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華為七年總結(jié):別把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事!

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華為七年總結(jié):別把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事!

華為7年,馬上要截止了,說(shuō)實(shí)在的我很感謝公司!

首先收入很不錯(cuò),比我知道的大部分公司要高出一大截;其次個(gè)人感覺(jué)還是公平的,長(zhǎng)期看(3-5年吧)雷鋒是不吃虧的,而且屌絲沒(méi)有關(guān)系只要自己肯努力也會(huì)有出頭之日;然后在公司學(xué)到了很多,個(gè)人最喜歡公司把經(jīng)驗(yàn)作為流程或者模板固化下來(lái),讓員工思考有一個(gè)清晰的思路……。

一直在猶豫要不要寫(xiě)點(diǎn)什么:自己不是憤青也不好指點(diǎn)江山,只是個(gè)普通的奮斗者,讓我寫(xiě)一段離職前的豪言壯語(yǔ)也寫(xiě)不出來(lái);也不是一個(gè)很老的員工,讓我小道八卦的跟大家扒公司歷史和傳奇英雄人物事跡我也不知道;也不是什么領(lǐng)導(dǎo),讓我透露職級(jí)收入搬不搬東莞什么的我也無(wú)能為力……但是什么都不寫(xiě)總覺(jué)得少點(diǎn)什么,最后決定把這幾年工作感到的一點(diǎn)建議跟大家分享一下,肯定有不當(dāng)之處,大家也不用找我辯駁了,僅供參考吧,不當(dāng)之處就當(dāng)一樂(lè)。

 

TO新員工

 

 1、擺正自己心態(tài),甘做一個(gè)普通的螺絲釘,在現(xiàn)在情況下絕大部分人是不可能成為公司宣傳的那種曾經(jīng)叱咤風(fēng)云的英雄的。

入職的時(shí)候公司都在講英雄主義,講曾經(jīng)的男哥,現(xiàn)在的某EMT成員、某地總等大佬的傳奇故事,激發(fā)你小心臟撲通撲通的覺(jué)得自己也一定會(huì)成為他們那樣的英雄,叱咤風(fēng)云不幾年便功成名就……如果你有了這個(gè)想法后面可能會(huì)覺(jué)得落差很大,現(xiàn)在那種英雄已經(jīng)很少了,工作已經(jīng)流程化了,大部分人是在做著瑣碎的工作,而且還受到各方的牽制(流程、部門(mén)墻等),項(xiàng)目成功了也不會(huì)有很大的成就感,所以個(gè)人覺(jué)得在入職的時(shí)候就擺正自己的心態(tài)很重要,不要入職不久就失落的想離職。

2、須知華為的領(lǐng)導(dǎo)是打出來(lái)的,你曾經(jīng)的輝煌歷史對(duì)公司來(lái)講沒(méi)有太大意義。

不要一入職就期望公司給你一個(gè)什么職位,不要覺(jué)得你在行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)有人脈就不需要學(xué)習(xí),公司需要的不是你的歷史的關(guān)系,而是你的能力,在我司現(xiàn)在流程嚴(yán)格的管控下,類(lèi)似于帶著枷鎖跳舞,以前你能干好工作不代表在我司也可以,也不要?jiǎng)硬粍?dòng)就埋怨公司流程太復(fù)雜,先適應(yīng),干好了公司自然會(huì)給你崗位,一開(kāi)始就要崗位只會(huì)讓你領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象不好。

3、前三年不要太在意收入。

不要?jiǎng)硬粍?dòng)都跟周?chē)娜吮裙べY高低,獎(jiǎng)金多少,埋頭學(xué)習(xí)干活,三年后再對(duì)比也不遲。其實(shí)我個(gè)人認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)后工作前十年都不要太在意收入,重點(diǎn)是學(xué)習(xí)。

4、勤快點(diǎn)。

不是說(shuō)你一定要加班,但是你天天來(lái)的比領(lǐng)導(dǎo)還晚很多,走的比領(lǐng)導(dǎo)還早就不好意思了吧,你的做事情的效率不一定比你領(lǐng)導(dǎo)高,你天天這個(gè)狀態(tài)只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你工作不飽滿(mǎn)。

5、別把領(lǐng)導(dǎo)看的太重。

很多新員工看見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)都不敢說(shuō)話(huà),難道你還讓領(lǐng)導(dǎo)求著跟你說(shuō)話(huà)?不要把領(lǐng)導(dǎo)看的太重,但是也不能完全不尊重領(lǐng)導(dǎo),個(gè)人認(rèn)為較好的關(guān)系是能跟直接主管稱(chēng)兄道弟開(kāi)玩笑,能給3級(jí)或者2級(jí)部門(mén)主管經(jīng)常匯報(bào)工作。

6、盡快熟悉流程,別把自己掉坑里了。

公司越來(lái)越規(guī)范化,很多事情在公司有獨(dú)特的處理方式和途徑,要熟悉流程,這樣和別人交流才有底氣,才能說(shuō)那些事情不改自己做,可以不拿流程欺負(fù)別人,但是至少也能做到自衛(wèi),不然就會(huì)掉進(jìn)別有用心的某些老員工給你設(shè)的坑里,整天忙的四腳朝天,但是領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)你忙的不是自己的本職工作,都是在給別人打黑工。

7、別太在意不公平,少抱怨,多干活。

不要埋怨自己的活多了,他人的活少了,公司相對(duì)來(lái)說(shuō)還是公平的,活干得多你就成長(zhǎng)的快,其實(shí)最好是你能主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)要求都承擔(dān)些本身工作之外的工作,比如參與一下年度或者季度匯報(bào)膠片撰寫(xiě),這些對(duì)你提升是很有幫助的。

 

TO老員工

 

1、終生學(xué)習(xí)心態(tài)。

公司變化很快,無(wú)論產(chǎn)品還是流程,都在不停的變化,不要拿老眼光看待問(wèn)題,你去年能搞定的事放到今年可能就流程不通了,多學(xué)習(xí),不要倚老賣(mài)老。

2、不拋棄、不放棄。

對(duì)新員工好點(diǎn),盡管他們問(wèn)的問(wèn)題很low,盡管你也可能被問(wèn)過(guò)很多遍,盡管你會(huì)覺(jué)得某些人領(lǐng)悟能力很差,盡管你也可能會(huì)忍不住罵兩句,但是對(duì)于自己團(tuán)隊(duì)的新員工還是要不拋棄不放棄,誰(shuí)不曾是新員工呢?

3、主動(dòng)多承擔(dān),多幫主管分憂(yōu)。

一般來(lái)講老員工效率要高很多,所以做事情的時(shí)候不妨主動(dòng)多承擔(dān)一點(diǎn),但是可以選擇自己有挑戰(zhàn)的做,這樣不僅幫了別人也提升了自己。哪天你把主管的所有憂(yōu)愁都分了,你難道還不是主管?

4、體面的生活。

我發(fā)現(xiàn)個(gè)奇怪的現(xiàn)象,貌似新員工比老員工還注意儀表,特別在海外經(jīng)常見(jiàn)一些老員工穿著臟兮兮,甚至領(lǐng)子都破了的襯衣上班、見(jiàn)客戶(hù)。別整天邋里邋遢的,公司給的待遇不差,再說(shuō)了我們要當(dāng)責(zé),你在外面見(jiàn)客戶(hù)時(shí)還代表了公司的形象。

 

TO基層主管

 

1、別搞小團(tuán)體,對(duì)兄弟們一樣近或者一樣遠(yuǎn)。

如果想跟大家打成一片,吃飯、唱歌、外出旅游等活動(dòng)就盡量把所有人都叫著,別每天固定就你們幾個(gè)人出去,讓其他兄弟們有不好的想法,或者干脆跟所有人都不要走那么近。

2、考核標(biāo)準(zhǔn)提前公布,并且自己要堅(jiān)持遵守,盡量公平。

年初在自己團(tuán)隊(duì)講清楚考核規(guī)則,年中年末按照這個(gè)規(guī)則來(lái),一切結(jié)果說(shuō)話(huà),別只憑個(gè)人印象打考評(píng)。比如可以用PBC+關(guān)鍵事件考核方法,對(duì)一年的關(guān)鍵事件做好記錄,年末考評(píng)的時(shí)候在PBC完成基礎(chǔ)上按照關(guān)鍵事件進(jìn)行升等或者降等調(diào)整。讓兄弟們輸贏都要心服口服。

3、熟悉流程,對(duì)內(nèi)別誤導(dǎo)兄弟,對(duì)外爭(zhēng)取有理有節(jié)。

基層主管是員工心目中的神,是員工工作的直接指揮者,所以自己的業(yè)務(wù)能力要很強(qiáng),當(dāng)然也包含熟悉流程,基層主管不按照流程辦事會(huì)讓下面的兄弟們事倍功半,而且還有可能把兄弟們推到坑里。

4、給兄弟們發(fā)揮的空間。

不一定要事必躬親,見(jiàn)客戶(hù)、打項(xiàng)目、寫(xiě)材料兄弟們能做的放手讓兄弟們做,主管要把好關(guān),做好審核就行了,大樹(shù)底下不長(zhǎng)草,你什么都自己做了,兄弟們就成長(zhǎng)的慢,同時(shí)在項(xiàng)目成功時(shí)也沒(méi)有那種強(qiáng)烈的自豪感。

5、給兄弟們露臉的機(jī)會(huì)。

跟上層領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),如果沒(méi)有特別不方便最好帶著下面相關(guān)的兄弟,會(huì)議開(kāi)始前最好跟領(lǐng)導(dǎo)介紹一下下面的兄弟,給他們露臉的機(jī)會(huì)。當(dāng)然如果上層領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)明,你也可以偶爾讓兄弟們匯報(bào),你來(lái)做補(bǔ)充。

6、幫兄弟們解決問(wèn)題,不要只罵不給解決方案。

很多進(jìn)入公司的人不是不會(huì)做事,而是不熟悉公司的流程,基層主管經(jīng)常帶不同的新員工,一個(gè)問(wèn)題可能被問(wèn)了很多遍,耐心喪失罵下屬幾句也可以理解,但是不要罵完就算了,要給他們解決方案,別只說(shuō)NO,不說(shuō)HOW。

7、想著為兄弟們謀福利。

能爭(zhēng)取的就盡量爭(zhēng)取,可能主管覺(jué)得不是什么大錢(qián)或者不是什么大的榮譽(yù),但是對(duì)兄弟們來(lái)說(shuō)可能意義就很不一樣了。

 

TO中層主管

 

1、少開(kāi)會(huì),盡量開(kāi)小會(huì)。

沒(méi)事別天天開(kāi)會(huì),還沒(méi)事經(jīng)常務(wù)虛,搞的自己跟哲學(xué)家一樣,高談闊論一番散場(chǎng),沒(méi)有結(jié)論沒(méi)有執(zhí)行沒(méi)有跟蹤,過(guò)兩天再接著開(kāi),開(kāi)會(huì)可能是你的最重要的工作我們理解,但是領(lǐng)導(dǎo)也得考慮下下面的人還要干活呢,有事最好把相關(guān)的幾個(gè)人找來(lái)直接溝通達(dá)成一致就行了。

2、只給方向,別指點(diǎn)細(xì)節(jié)。

說(shuō)的難聽(tīng)點(diǎn),到了這個(gè)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)大部分也不懂流程、技術(shù)等細(xì)節(jié)了,所以別1234的告訴下面怎么干,你可能正在好心辦壞事的給別人指一條在我司壓根走不通的路。告訴下面人方向和目標(biāo),剩下的讓基層主管帶領(lǐng)兄弟們?nèi)ジ?,你?lái)監(jiān)督結(jié)果就行了。

3、放權(quán)管理。

選擇好下面的基層主管就要給他放權(quán),比如權(quán)簽啊,審批啊什么的,基層主管沒(méi)有權(quán)利在下面兄弟那里就沒(méi)有威望,自己也沒(méi)有被認(rèn)同感。

4、別當(dāng)著下屬的面互斗,別逼下面的人站隊(duì)。

公司有些領(lǐng)導(dǎo)貌似喜歡平衡管理法,大領(lǐng)導(dǎo)給下面找兩個(gè)互掐的人放在類(lèi)似的崗位,然后在互斗中左右逢源,安享太平。“楚王好細(xì)腰,宮中多餓死”,你們?yōu)榱舜箢I(lǐng)導(dǎo)的愛(ài)好斗來(lái)斗去我們不反對(duì),這種管理方法我個(gè)人感覺(jué)還真能激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,但是能不能把這種爭(zhēng)斗到中層主管就截止,或者睿智的做到斗而不破?別當(dāng)著基層主管和員工的面撕逼,如公開(kāi)的大會(huì)上當(dāng)著與會(huì)所有人的面罵另一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),也不要逼下面的人站隊(duì),一旦形成山頭或者嚴(yán)重對(duì)立了,團(tuán)隊(duì)效率就會(huì)低很多很多。

標(biāo)簽:清遠(yuǎn) 阿拉善盟 山南 齊齊哈爾 湖北 仙桃 迪慶 南京

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