在剛剛過(guò)去的CJ上，巨人網(wǎng)絡(luò)發(fā)布“贏在巨人2017”戰(zhàn)略，總裁劉偉頒布頒發(fā)巨人網(wǎng)絡(luò)面向全球游戲制作人推出“互聯(lián)網(wǎng)史上最豪招聘”的人才激勵(lì)方案：按利潤(rùn)1:1匹配期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，用以招募優(yōu)秀游戲制作人及研發(fā)團(tuán)隊(duì)。史玉柱舍得讓利的惜才基因再次得到延續(xù)。
企業(yè)家都具有逐利的天性，史玉柱也在微博上自詡為“黑心資同族”。愿意將“本身的錢(qián)”大手筆的砸在人才和團(tuán)隊(duì)招募上，不但僅需要膽識(shí)和魄力，更需要領(lǐng)導(dǎo)者擁有尊重人才價(jià)值的基因。但實(shí)際上，史玉柱對(duì)人才的利益分享，一直都有大手筆、舍得讓利的傳統(tǒng)。
早在腦白金時(shí)期，史玉柱就提出“重點(diǎn)技術(shù)人員不受公司級(jí)別制度限制，只要技術(shù)能力強(qiáng)，就不怕付出高額人為”。后來(lái)這點(diǎn)被直接用到巨人網(wǎng)絡(luò)，去年史玉柱回歸巨人網(wǎng)絡(luò)上班，做的第一件事就是給所有一線研發(fā)人員加薪。
而在2017年年初的巨人網(wǎng)絡(luò)年會(huì)上，史玉柱也曾向員工放話：“誰(shuí)研發(fā)出精品，公司就給該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人發(fā)獎(jiǎng)金、發(fā)股票，讓你身價(jià)過(guò)億。如果公司獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)過(guò)億，我個(gè)人給你補(bǔ)齊。”
作為游戲行業(yè)里的老牌游戲大廠，巨人網(wǎng)絡(luò)一直堅(jiān)持自主研發(fā)精品戰(zhàn)略，不停對(duì)外釋放“高薪納才”信號(hào)。前有億元身價(jià)招聘CTO與金牌制作人的“金狼計(jì)劃”，，現(xiàn)有“贏在巨人2017”，幾乎都在向外界表達(dá)一個(gè)訊息：只要你是人才，我就給得起錢(qián)。
這次頒布頒發(fā)的1:1的匹配期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，包孕引薦團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐的保舉人也可以獲得10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)金的舉措，可以理解成為巨人團(tuán)隊(duì)對(duì)這種史氏傳統(tǒng)與基因的延續(xù)、繼承。
