巨人網(wǎng)絡剛剛過去的ChinaJoy展上，舉辦了“贏在巨人2017”產(chǎn)品戰(zhàn)略發(fā)布會。在發(fā)布會上，史玉柱和他的巨人團隊向全球游戲制作人發(fā)出史上最壕的招聘，稱“為公司創(chuàng)造多少利潤就能拿到多少期權”。公司將根據(jù)利潤規(guī)模為制作人匹配1：1的期權獎勵，而引薦團隊進駐的保舉人也可以獲得10萬元的獎勵金。
消息一出，引發(fā)各方關注?；ヂ?lián)網(wǎng)科技行業(yè)十余年的高速發(fā)展，巨大的投融資資金及上市IPO創(chuàng)造了不少財富神話，也使得從業(yè)人員的收入在短短時間內(nèi)明顯高于其他傳統(tǒng)行業(yè)，其中行業(yè)內(nèi)巨頭發(fā)出的薪資條件更是相當可不雅觀。游戲行業(yè)作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中營利模式清晰，且現(xiàn)金流不停的領域，豪氣程度比擬其他互聯(lián)網(wǎng)公司是“有過之而無不及”。按照公開的財報數(shù)據(jù)顯示，在2017第一季度，騰訊游戲及網(wǎng)易游戲中，單單手游部分，兩個公司就合計造了207億元的收入，可謂媲美上市公司，兩家公司旗下游戲工作室的員工也獲得了高額回報。
而這次的最壕招聘，也并不是巨人第一次對優(yōu)秀人才如此大方。早在腦白金時期，，史玉柱就提出“重點技術人員不受公司級別制度限制，只要技術能力強，就不怕付出高額人為”。后來巨人網(wǎng)絡創(chuàng)立之初，史玉柱為了搶攻游戲人才，不惜開出比競爭對手盛大游戲高出2倍的工資。再到后來，史玉柱也曾在巨人網(wǎng)絡啟動“金狼計劃”，億元招聘CTO，這些舉措當時在業(yè)界也都引起了不小的議論。
作為游戲行業(yè)里的老牌游戲大廠，巨人網(wǎng)絡為在手游領域持續(xù)發(fā)力，落實公司“精品游戲”戰(zhàn)略，從年初開始就不停釋放“高薪納才”信息。前有“金狼計劃”，現(xiàn)有“贏在巨人2017”，幾乎都在向外界表達一個訊息：只要“你”是人才，“我”就給得起錢。巨人對人才的巴望，可以說是非常急迫，再加上老史一貫以來“說到做到”的作風和他在巨人一直推行的企業(yè)文化，可以看出，這次的1:1匹配期權獎勵并不只是說一說，而是史玉柱對待創(chuàng)新和吸納優(yōu)秀人才拿出的新姿態(tài)。
